Zaznacz stronę

Wchodzi w życie Dyrektywa o raportowaniu ESG

9 stycznia 2023 | Aktualności, The Right Focus, Wiedza

5 stycznia 2023 r. weszła w życie długo oczekiwana unijna dyrektywa CSRD, która rozszerzyła obowiązki sprawozdawcze dotyczące wpływu przedsiębiorstw na ludzi i środowisko.

Europejski Zielony Ład

16 grudnia 2022 r., po ponad półtorarocznych konsultacjach publicznych i uzgodnieniach międzyinstytucjonalnych, w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej opublikowany został tekst dyrektywy 2022/2464 w sprawie sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (Corporate Sustainability Reporting Directive – CSRD). Wprowadzone w niej przepisy zastąpią szereg dotychczasowych rozwiązań odnoszących się do tzw. sprawozdawczości niefinansowej, zawartych m.in. w dyrektywie 2014/95/EU (Non-Financial Reporting Directive – NFRD). Regulacja CSRD wpisuje się w plan działań, których ramy wyznacza Europejski Zielony Ład.

Kogo dotyczy nowa dyrektywa ESG

W pierwszej kolejności nowe obowiązki w zakresie raportowania ESG zostaną nałożone na największe podmioty, które już wcześniej, na podstawie przepisów dyrektywy NFRD i implementującej je ustawy o rachunkowości, były zobowiązane do składania sprawozdań niefinansowych.

Kolejno, obowiązki informacyjne obejmą wszystkie pozostałe duże jednostki (w tym jednostki dominujące dużych grup kapitałowych), czyli takie, które spełniają przynajmniej dwa z następujących warunków:

  • Zatrudniają ponad 250 pracowników
  • Generują 40 mln EUR obrotów, lub
  • Mają 20 mln EUR całkowitych aktywów.

Na końcu dyrektywa CSRD zobowiąże do sprawozdawczości w obszarze ESG małe i średnie spółki giełdowe.

Raportować w tym zakresie będą musiały także niektóre podmioty spoza Unii Europejskiej – dyrektywa nałoży ten obowiązek na jednostki z państw trzecich, które:

  • Generują w UE obrót przekraczający 150 mln EUR oraz
  • Posiadają oddział na terytorium UE.

Corporate Sustainability Reporting Directive – co jeszcze się zmieni

Jedną z najistotniejszych zmian – zarówno z perspektywy zobowiązanych podmiotów, jak i beneficjentów tej sprawozdawczości, czyli inwestorów i konsumentów – jest fakt wprowadzenia jednolitego standardu raportowania ESG.

Przypomnijmy, że dotychczas, na gruncie dyrektywy NFRD, wybór standardu raportowania leżał po stronie raportujących, co sprawiało, że niejednokrotnie nie było możliwe porównanie między sobą informacji przedstawianych przez poszczególne podmioty.

Pomijanie niektórych danych oraz brak zaufania do nich po stronie rynków powodowały, że dotychczasowe sprawozdania były niskiej jakości.

Ma się to zmienić na gruncie dyrektywy CSRD.

Do 30 czerwca 2023 r. Komisja Europejska ma przedstawić akty delegowane do dyrektywy, na mocy których zostaną wprowadzone jednolite unijne standardy raportowania zagadnień zrównoważonego rozwoju (European Sustainability Reporting Standards – ESRS). Ich projekty opracowała już i przedstawiła w listopadzie ub.r. działająca przy Europejskiej Grupie Doradczej ds. Sprawozdawczości Finansowej (European Financial Reporting Advisory Group – EFRAG) Rada ds. Sprawozdawczości Zrównoważonego Rozwoju (Sustainability Reporting Board). Sprawozdania będą musiały być przekazywane w jednolitym formacie cyfrowym.

Nowe obowiązki w zakresie raportowania ESG – tak, ale nie od razu

Chociaż dyrektywa CSRD weszła w życie 5 stycznia 2023 r. nie oznacza to jednak, że zobowiązane podmioty już w tym roku będą musiały zacząć wypełniać zawarte w niej obowiązki.

Akt prawny przewiduje stosunkowo dużo czasu na przygotowanie się do zmian, wskazując że pierwsza grupa podmiotów zobowiązanych będzie musiała złożyć swoje pierwsze raporty w zakresie zrównoważonego rozwoju zgodne z CSRD dopiero za 2024 rok (kolejne duże jednostki – za 2025 rok; a notowane na giełdzie MŚP – za 2026 rok).

Nie oznacza to jednak, że do tego czasu można ignorować kwestie ESG.

Należy bowiem pamiętać, że do właściwego sporządzenia sprawozdań w zakresie zrównoważonego rozwoju konieczne będzie zbieranie i odpowiednie analizowanie dodatkowych (być może obecnie niegromadzonych) informacji na temat prowadzonej działalności.

Co więcej, część wymaganych informacji będzie dotyczyć nie tylko samego podmiotu składającego sprawozdanie, ale także podmiotów z jego grupy kapitałowej oraz łańcucha wartości. Dodając do tego fakt, że sprawozdania będą dostępne dla kontrahentów, klientów i inwestorów, warto już wcześniej dowiedzieć się, jakie informacje należy zacząć zbierać i podjąć odpowiednie kroki, by wykazywały one rzeczywistą dbałość o pracowników, społeczności i środowisko w działalności przedsiębiorstwa.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami

Wojciech Wrochna


Zobacz też:

Przyczyny obecnej rewolucji ESG w biznesie

Najnowsza Wiedza

Pułapka pierwszego roku – rozliczenie poziomu selektywnego zbierania w systemie kaucyjnym za 2025 r.

System kaucyjny zaczął funkcjonować 1 października 2025 r. Część przedsiębiorców przystąpiła do niego od razu, a część zdecydowała się na dołączenie później. Na pierwszy rzut oka może to wydawać się jedynie kwestią organizacyjną. W praktyce jednak moment przystąpienia do systemu może mieć istotny wpływ na wynik rozliczenia poziomu selektywnego zbierania za 2025 r.

Nowy Krajowy System Cyberbezpieczeństwa

Nowelizacja ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (UKSC) to jedna z najważniejszych reform regulacyjnych ostatnich lat. Jej głównym celem jest dostosowanie polskiego prawa do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2555, znanej jako NIS2, która znacząco podnosi wymogi w zakresie bezpieczeństwa cyfrowego w całej Unii. Polska ustawa została gruntownie przebudowana, obejmując więcej organizacji (szacunki mówią o blisko 40 000 podmiotach), wprowadzając bardziej wymagające obowiązki, ustawową, osobistą odpowiedzialność zarządu i jeszcze bardziej rygorystyczne zasady wymierzania kar pieniężnych. W przypadku najpoważniejszych naruszeń może to być nawet do 100 mln złotych.

„Made in Europe” przestaje być hasłem. Staje się prawem

Do niedawna „Made in Europe” było wyłącznie etykietą. Owszem, użyteczną marketingowo, ale pozbawioną twardej, normatywnej treści. Wkrótce może się to zmienić. 4 marca Komisja Europejska opublikowała bowiem projekt rozporządzenia Industrial Accelerator Act, który zakłada, że od 2027 r. unijne pochodzenie komponentów stanie się warunkiem uczestnictwa w aukcjach OZE, dostępu do finansowania publicznego i kwalifikacji w zamówieniach. Hasło „kupuj bardziej europejskie” może stać się konkretnym instrumentem wspierającym lokalną produkcję oraz kontrolę zagranicznych inwestycji.

Nieoczywiste przypadki przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę

Przejście całości lub części zakładu pracy stanowi szczególną instytucję prawa pracy, związaną ze zmianami właścicielskimi. W uproszczeniu polega ono na automatycznym (tj. następującym bez konieczności podejmowania jakichkolwiek dodatkowych działań stron ani też uzyskiwania ich zgody) przejściu ogółu praw i obowiązków pracodawcy z jednego podmiotu na inny. Poprzedza to jednak wypełnienie całego szeregu obowiązków informacyjno-konsultacyjnych, które ciążą na obu pracodawcach, zarówno tym nowym, jak i dotychczasowym. Sprawdzamy, jak powinien wyglądać cały proces.

Jak zabezpieczyć się przed ryzykiem podatkowym w systemie kaucyjnym

System kaucyjny funkcjonuje od października 2025 r. i od początku budził istotne wątpliwości podatkowe. Choć przepisy weszły w życie, w praktyce długo nie było jasne, jak je stosować – część regulacji wymagała doprecyzowania, niektórych rozwiązań brakowało, a opublikowane objaśnienia nie obejmowały wszystkich kluczowych zagadnień. W efekcie to rynek w dużej mierze zaczął wypracowywać własne standardy działania.

Przegląd sektora bankowego | Banking dziś i jutro | Marzec 2026

12 lutego 2026 r. Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok w sprawie dotyczącej stosowania wskaźnika WIBOR w umowach kredytowych. Sędziowie TSUE potwierdzili, że sądy w sprawach konsumenckich nie mogą badać prawidłowości wyznaczania WIBOR-u. Banki prawidłowo informowały klientów o wskaźniku referencyjnym – zgodnie z prawem krajowym i unijnym.

Powraca temat reformy Państwowej Inspekcji Pracy

Do Sejmu wpłynął nowy projekt ustawy przewidujący zmiany w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas pierwszego czytania – 25 lutego, projekt nie został odrzucony, wobec czego został skierowany do dalszych prac w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Pomimo dotychczasowych obaw i kontrowersji zgłaszanych m.in. przez przedsiębiorców, ustawodawca niezmiennie dąży do gruntownej modernizacji modelu zatrudnienia w Polsce, co oznacza zwiększenie nadzoru nad rynkiem pracy oraz ograniczenia nadużywania umów cywilnoprawnych. Sprawdzamy, jakie propozycje znalazły się w nowym projekcie i podpowiadamy, co to oznacza dla przedsiębiorców.

Polski boom spółek AI

Zgodnie z najnowszymi danymi w 2025 r. w Polsce zarejestrowanych było blisko 15 tys. firm związanych ze sztuczną inteligencją[1]. To świadczy o niewątpliwym boomie na AI i równie dynamicznych zmianach związanych z rozwojem tej technologii. Czy jednak w gorączce wdrożeń przedsiębiorcy pamiętają o najważniejszej kwestii, czyli zabezpieczeniu wyników swoich prac i ochronie przed konkurencją? Sprawdzamy i podpowiadamy, co zrobić, by uniknąć kosztownych problemów.