Klauzula deadlock w umowach wspólników

29 listopada 2022 | Aktualności, Wiedza

Nierzadko wspólnicy nie zgadzają się ze sobą co do sposobu zarządzania i kontrolowania spółki, a także kierunku i strategii. Posiadanie i prezentowanie różnych poglądów może być korzystne dla biznesu, niemniej jednak brak zgody i potencjalny impas oraz brak możliwości podejmowania decyzji (ang. deadlock) mogą być dla firmy (a w dłuższej perspektywie również i dla wspólników) bardzo szkodliwe.

Mechanizmy umożliwiające rozwiązywanie kwestii, co do których wspólnicy nie mogą się porozumieć lub w inny sposób osiągnąć kompromisu zapewniają postanowienia dotyczące deadlocku zawarte w umowie wspólników (lub umowie inwestycyjnej czy statucie / umowie spółki).

Jak działa deadlock

Zazwyczaj umowa wspólników określa warunki, które muszą być spełnione, aby wystąpił deadlock. Przy czym deadlock nie ma miejsca w wypadku pojedynczego, nieskutecznego głosowania przez wspólników (lub akcjonariuszy).

Żeby mówić o deadlocku konieczne jest przeprowadzenie kilku głosowań w tej samej sprawie w określonym czasie, których wynik uniemożliwia podjęcie uchwały w danej sprawie. Takie opóźnienie daje wspólnikom czas na osiągnięcie kompromisu lub znalezienie innych sposobów rozwiązania problemu.

Innym warunkiem wystąpienia deadlocku jest często to, że alternatywne metody rozwiązywania sporów zostały wypróbowane i nie powiodły się. Umowa wspólników może przykładowo stanowić, że wspólnicy skorzystają z mediacji, aby spróbować znaleźć polubowne rozwiązanie, jeśli kwestia nie zostanie rozwiązana po dwóch walnych zgromadzeniach / zgromadzeniach wspólników.

Postanowienia deadlock są w takich sytuacjach sposobem na wymuszenie decyzji. Często są tak dotkliwe dla jednej ze stron, że groźba ich użycia wystarcza, aby sprawa została rozwiązana w drodze kompromisu. Okoliczności, w których można je stosować są zwykle ograniczone do spraw istotnie wpływających na biznes.

Najpowszechniejsze rodzaje klauzul deadlock

Chociaż klauzulom deadlock można nadawać różne ciekawe nazwy, wszystkie sprowadzają się do wymogu, aby jedna strona sprzedała swoje udziały pozostałym. Tak, aby nastąpiła zmiana kontroli i pozostali w spółce wspólnicy mogli podjąć decyzję w spornej kwestii. W efekcie, są to wszystkie rodzaje postanowień o warunkowym rozwiązaniu umowy. Powszechnie stosowane przykłady klauzul deadlock w umowach wspólników obejmują:

Shotgun / rosyjska ruletka

Zasadniczo takie klauzule pozwalają jednemu wspólnikowi złożyć ofertę wykupu drugiego wspólnika za określoną cenę i na określonych warunkach. Wspólnik musi wówczas albo zaakceptować wyznaczoną cenę i warunki, albo kupić udziały / akcje oferenta za tę samą cenę i na tych samych warunkach, które były pierwotnie oferowane (zakładając, że właściciele mają równoważne udziały procentowe w spółce).

Texas shootout

W tej odmianie klauzuli deadlock każdy wspólnik składa niezależnej i neutralnej osobie trzeciej zapieczętowaną ofertę na udziały pozostałych wspólników. Strona trzecia otwiera następnie oferty jednocześnie, a wygrywa najwyższa zapieczętowana oferta. Wspólnik z najwyższą ofertą będzie zobowiązany do zakupu udziałów innych osób po określonej w ofercie cenie.

Aukcja

Aukcja jest podobna do mechanizmu shotgun, ponieważ oferujący wspólnik może mieć możliwość zapłacenia wybranej przez siebie ceny, w tym premii. Aukcja różni się jednak od mechanizmu shotgun – proces aukcyjny nie ma negatywnych konsekwencji dla właściciela udziałów, który złożył niską ofertę. Wynik aukcji zależy po prostu od tego, kto ostatecznie złoży najwyższą ofertę.

Podsumowanie

Koszty braku odpowiednich klauzul zawierających procedurę, która rozwiązuje problem deadlocku przed jego wystąpieniem mogą być bardzo wysokie. Dzięki takim klauzulom, w przypadku poważnego braku porozumienia, istnieją różne sposoby dążenia do wyjścia z firmy lub rozwiązania problemu, takie jak, przykładowo zastosowanie klauzul „drag along”. Biorąc pod uwagę realną możliwość wystąpienia impasu wśród wspólników oraz egzystencjalne zagrożenie, jakie deadlock może stanowić dla bieżącej rentowności spółki, wspólnicy powinni upewnić się, że ich umowa zawiera solidne i precyzyjne postanowienia dotyczące procedur mających na celu jego rozwiązanie.

Masz pytania? Skontaktuj się z autorami.

Dominik Karkoszka

Adam Czarnota


Zobacz także

Kontrowersyjna nowelizacja Kodeksu Spółek Handlowych

Najnowsza Wiedza

„Odstąp od umowy tutaj” – co dalej z nowym przyciskiem w sklepach internetowych, na platformach handlowych i aplikacjach mobilnych?

Od 19 czerwca przedsiębiorcy z Unii Europejskiej zawierający z konsumentami umowy na odległość za pośrednictwem interfejsu internetowego mieli być zobowiązani przez krajowe przepisy do zapewnienia konsumentom możliwości odstąpienia od umowy również za pomocą funkcji/przycisku. W związku z opóźnieniem Polski w implementacji dyrektywy 2023/2673, z której wynika wymóg stosowania takiego przycisku, obowiązek ten został w naszym kraju przesunięty w czasie. Sprawdzamy, o co chodzi ze zdalnym odstąpieniem od umowy i jakich transakcji ma dotyczyć ta nowa funkcja.

Plan ogólny gminy – nowy termin, stare wyzwania

11 czerwca 2026 roku prezydent podpisał ustawę wydłużającą termin na przyjęcie przez gminy planów ogólnych. Przepisy przewidują przesunięcie kluczowego terminu na uchwalenie planów ogólnych z 30 czerwca na 31 sierpnia 2026 roku. Sprawdzamy, z czego wynika ta zmiana i co brak takiego planu znaczy dla potencjalnych inwestorów i ich przyszłych projektów.

Rekordowe kary i nadchodzący 21. pakiet sankcji – co czeka przedsiębiorców?

Ostatni rok przyniósł serię decyzji, które jednoznacznie wskazują na zaostrzenie podejścia administracji celno-skarbowej do naruszeń reżimu sankcyjnego. Nawet niewielkie uchybienia w zakresie weryfikacji kontrahentów lub organizacji łańcucha dostaw mogą skutkować nałożeniem wielomilionowej kary. Co ważne, przedsiębiorcy powinni już teraz przygotowywać się na kolejne zmiany. Unia Europejska zapowiedziała bowiem 21. pakiet sankcji i zaktualizowała listę podmiotów objętych restrykcjami. Przyglądamy się najważniejszym zmianom i podpowiadamy, jak zminimalizować ryzyko naruszenia przepisów.

Rewolucja w zasadach regulujących odpowiedzialność zarządu za zaległości podatkowe spółki

Projekt ustawy o zmianie Ordynacji podatkowej (nr UC138) gruntownie przebudowuje zasady odpowiedzialności podatkowej osób trzecich za zaległości podatkowe spółek kapitałowych.  To odpowiedź na ostatnie wyroki TSUE, lutowe wystąpienie Rzecznika Praw Obywatelskich oraz raport pokontrolny NIK z grudnia 2025 r. Sprawdzamy, co się zmienia, kogo dotyczą nowe zasady i jakie kroki warto podjąć już teraz.

Spółka partnerska bez partnerki, czyli językowa pułapka polskiego prawa spółek

Jednym z dostępnych rozwiązań w polskim systemie prawnym jest „spółka partnerska”, wzorowana na anglosaskiej Limited Liability Partnership. Zgodnie z definicją polskiego Kodeksu spółek handlowych to rozwiązanie dla osób fizycznych, wykonujących wolny zawód, takich jak lekarze, architekci, księgowi. A jednak w przepisach regulujących spółki partnerskie nie znajdziemy żadnego wskazania, że te dotyczą kobiet. Sprawdzamy więc, czy zabrakło tu miejsca dla partnerek, feminatywów, czy zwykłej językowej empatii.

Czy można pozwać za słowa wymierzone w całą społeczność?

Publiczna, krzywdząca wypowiedź nie zawsze odnosi się do konkretnej osoby. Czasem jej autor przypisuje negatywne cechy całej grupie, przedstawia jej członków jako zagrożenie albo posługuje się słowami, które mogą być odbierane jako poniżające. Takie wypowiedzi często dotyczą osób LGBTQ+. Powstaje wówczas pytanie: czy osoba należąca do obrażanej społeczności może wystąpić do sądu z żądaniem odszkodowania lub przeprosin, nawet jeśli nie została wymieniona z imienia i nazwiska? Postanowiliśmy to sprawdzić.

Ustawa frankowa 2026. Kierunek zmian i ich znaczenie dla stron sporów

Projekt ustawy z 29 maja 2026 r. dotyczący kredytów frankowych może istotnie zmienić sposób prowadzenia sporów pomiędzy kredytobiorcami a bankami. Choć na obecnym etapie pozostaje jedynie propozycją legislacyjną, już teraz budzi duże zainteresowanie – zarówno ze względu na skalę potencjalnych skutków, jak i kierunek proponowanych rozwiązań.

Przegląd sektora bankowego | Banking dziś i jutro | Czerwiec 2026

Zgodnie z komunikatem opublikowanym przez spółkę GPW Benchmark – administratora wskaźników referencyjnych – oraz Komisję Nadzoru Finansowego, sprawującą nadzór nad administratorem wskaźników, 31 grudnia 2036 r. będzie ostatnim dniem opracowywania stawek WIBID i WIBOR dla wszystkich kluczowych terminów fixingowych, tj. dla terminów 1 miesiąc (1M), 3 miesiące (3M) oraz 6 miesięcy (6M).

Jak prawidłowo ustalić staż pracy od 1 maja 2026 roku 

Z początkiem maja 2026 r. pracodawców z sektora prywatnego obowiązują nowe zasady obliczania stażu pracy. A ponieważ przedsiębiorcy mają wciąż sporo pytań dotyczących nowych zasad Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało na te, które pojawiają się najczęściej. Sprawdzamy, co (wciąż) niepokoi pracodawców i jak możemy im w tym pomóc.

Zapraszamy do kontaktu:

Adam Czarnota

Adam Czarnota

Adwokat / Senior Associate / Prawo Korporacyjne / Fuzje & Przejęcia

+48 22 326 9600

a.czarnota@kochanski.pl