Zaznacz stronę

Inkluzywna organizacja jest dla wszystkich

5 czerwca 2023 | Aktualności, The Right Focus, Wiedza

Zachodni świat coraz więcej uwagi przykłada do budowania różnorodnych środowisk pracy. Pracodawcy są bowiem świadomi, że działania z zakresu zarządzania różnorodnością i budowanie inkluzywnej organizacji są niezbędne, aby zachęcać do aplikowania kandydatów, a dotychczas pozyskane talenty zatrzymać w organizacji.

Skuteczna walka o zadowolonego pracownika

Dzisiaj, w dobie social mediów i digitalizacji, pracownicy coraz chętniej dzielą się opiniami nt. swojego miejsca pracy, a to powoduje, że informacje docierają do szerokiego grona odbiorców. Zarówno potencjalnych pracownikowi, jak i klientów.

Na „rynku pracownika” pracodawcy muszą więc mocniej o niego powalczyć, uwzględniając zmieniające się otoczenie i wsłuchując się w wymagania nowych pokoleń. Ważne jest więc stworzenie takiego środowiska, które włączy każdego z pracowników w życie organizacji, wykorzysta jego potencjał uwzględni jej/ jego pomysły, bez względu na odmienności (np. narodowość, wiek, płeć czy orientację).

Inkluzywna organizacja powinna przede wszystkim brać pod uwagę jednostkę i sprawiać, że będzie ona miała poczucie sprawczości i bezpieczeństwa.

Inkluzywna organizacja to lepsze wyniki biznesowe firmy i satysfakcja pracujących w niej ludzi

To, że inkluzywne organizacje osiągają lepsze wyniki finansowe, zostało już potwierdzone. Im większe bowiem zadowolenie pracowników, tym większe jest ich zaangażowanie i efektywność.

Aby kształtować inkluzywne środowisko trzeba zacząć od podstaw. Poza wprowadzeniem odpowiednich regulaminów i procedur kluczowe jest stosowanie zawartych tam idei i zasad w codziennym życiu. Praca w tym zakresie powinna odbywać się na każdym etapie cyklu życia pracownika i na każdym szczeblu organizacyjnym – rozpoczynając od rekrutacji, poprzez promowanie i monitorowanie wyników multikompetencyjnych zespołów, po szkolenia dla kadry zarządzającej.

Pracodawcy mogą podejmować działania polegające np. na:

  • Prowadzeniu systemu ocen i raportów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, w tym w zakresie rekrutacji poprzez wdrożenie przejrzystych zasad rekrutacji i awansu
  • Stosowaniu przejrzystego systemu wynagradzania
  • Prowadzeniu szkoleń podnoszących świadomość wśród pracowników jak i kadry zarządzającej
  • Stosowaniu odpowiedniego (niewykluczającego) języka w miejscu pracy
  • Promowaniu inkluzywności poprzez różnorodność na kierowniczych stanowiskach
  • Tworzeniu mieszanych zespołów, które będą się uzupełniały kompetencjami

Pracodawcy powinni mieć świadomość jak istotne jest budowanie inkluzywnego miejsca pracy. Ma to bowiem zarówno bezpośrednie przełożenie na jakość świadczonej pracy, jak również pozytywne podejście klientów do oferowanych usług czy produktów.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami

Monika Politowska-Bar

Najnowsza Wiedza

Zmiany Ordynacji podatkowej

Polski system podatkowy może czekać niemała rewolucja. Ministerstwo Finansów ogłosiło projekt zmian, który – według zapowiedzi – ma uprościć, usprawnić, a w niektórych obszarach również zaostrzyć zasady rozliczeń z fiskusem.

Światowy Dzień Własności Intelektualnej – komercjalizacja praw IP

Już po raz 25. będziemy obchodzić Światowy Dzień Własności Intelektualnej. W tym roku proponujemy nową formułę celebracji tego wydarzenia. Będzie to seria wskazówek oraz podpowiedzi w zakresie własności intelektualnej, a naszym tematem przewodnim będzie aspekt komercjalizacji praw IP.

Fundacja rodzinna – o czym warto wiedzieć?

W którymś momencie niemal każda firma rodzinna staje przed decyzjami o kierunkach rozwoju zbudowanego własnoręcznie biznesu i jednocześnie zabezpieczeniu zgromadzonego przez lata kapitału. Rozwiązaniem może być fundacja rodzinna.

Precedensowy wyrok w sprawie o wykorzystywanie danych do trenowania AI

Federalny Sąd Okręgowy w Delaware wydał istotne orzeczenie w sprawie trenowania sztucznej inteligencji na chronionych prawem autorskim danych agencji Thomson Reuters. Sędzia Stephanos Bibas uznał, że Ross Intelligence posunęło się za daleko. To orzeczenie, choć nieprawomocne, to kamień milowy w prawniczym świecie, dotyczący ochrony treści w nauce maszynowej.

ICLG – Employment & Labour Laws and Regulations, czyli przegląd polskich regulacji prawnych w obszarze zatrudnienia

International Comparative Legal Guides (ICLG) jest uznaną serią publikacji, współtworzoną przez wydawców Global Legal Group (GLG) i międzynarodowy panel ekspertów. To zbiór kluczowych transgranicznych wytycznych prawnych, niezbędnych zarówno kancelariom, jak i spółkom, rządom oraz osobom fizycznym do prowadzenia działalności gospodarczej na całym świecie.

Zapraszamy do kontaktu:

Anna Gwiazda

Anna Gwiazda

Radca prawny, Partner, Szef Praktyki Prawa Pracy

+48 660 765 903

a.gwiazda@kochanski.pl