Labour Pl

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę

19 listopada 2024 | Aktualności, The Right Focus, Wiedza

12 września 2024 r., po negocjacjach w ramach Rady Dialogu Społecznego, Rada Ministrów, przyjęła Rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej wysokości stawki godzinowej w 2025 r.

Ze względu na to, że prognozowany wskaźnik cen wynosi mniej niż 105 proc., w przyszłym roku planowana jest tylko jedna podwyżka.

W konsekwencji, począwszy od 1 stycznia 2025 r.:

  • Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy będą otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż 4.666 złotych brutto
  • Najniższa stawka godzinowa z tytułu świadczenia usług wyniesie 30,50 złotych brutto

Przyszłoroczna płaca minimalna jest wyższa niż początkowo zakładano (według wcześniejszych danych miało to być 4.626 zł). Jednocześnie jest to aż o 366 złotych więcej niż 2024 r. (4.300 zł brutto od lipca 2024 r.)

Jak wyższa płaca minimalna wpływa na inne świadczenia

Podwyżka ma bezpośredni wpływ na wysokość miesięcznych pensji osób zatrudnionych, ale też na inne świadczenia, np.:

Tabelka_świadczenia(2)Minimalne wynagrodzenie za pracę a kwoty wolne od potrąceń

Wysokość minimalnego wynagrodzenia ma też wpływ na wysokość kwot wolnych od potrąceń, dokonywanych przez pracodawcę.

Zgodnie bowiem z art. 871 Kodeksu Pracy pracownikowi, bez uzyskania jego pisemnej zgody, z wynagrodzenia za pracę mogą zostać potrącone określone należności do wysokości:

  • Minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania) – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne
  • 75 proc. wyżej określonego wynagrodzenia – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi
  • 90 proc. wyżej określonego wynagrodzenia – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu.

Nieco inne zasady dotyczą potrąceń dokonywanych za pisemną zgodą pracownika, przy czym wpływ na nie ma również wysokość minimalnego wynagrodzenia (art. 91 Kodeksu pracy).

Czego nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia

Przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia nie uwzględnia się następujących składników:

  • Nagrody jubileuszowej
  • Odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
  • Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
  • Dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
  • Dodatku za staż pracy
  • Dodatku za szczególne warunki pracy

Zasady kształtowania wynagrodzeń w odniesieniu do niektórych zawodów

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę nie dotyczy jednak wszystkich. Są bowiem określone kategorie zawodów, w których obowiązują odrębne zasady.

Przykładowo, przepisów minimalnego wynagrodzenia nie stosuje się do pracowników ochrony zdrowia. Ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych określa odrębne zasady dotyczące tej grupy pracowników. Podobnie odrębne przepisy dotyczące ustalania poziomu wynagrodzenia obowiązują w odniesieniu do m.in.: policjantów czy nauczycieli akademickich.

Przepisów o minimalnej stawce za godzinę świadczenia usług, nie stosuje się m.in. do:

  • Umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, jeżeli o miejscu i czasie ich wykonania decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne
  • Umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej

Masz pytania? Skontaktuj się z nami

Urszula Wójcik

Najnowsza Wiedza

Banking dziś i jutro | Przegląd sektora finansowego | Sierpień 2026

Polski sektor bankowy z niepokojem przyjął niedawną wypowiedź Minister Funduszy i Polityki Regionalnej Katarzyny Pełczyńskiej-Nałęcz, która zapowiedziała przedstawienie propozycji dalszego podwyższenia CIT dla banków. Argumentacja przedstawiona przez minister opiera się jednak na błędnym utożsamieniu płynności sektora z jego rentownością i świadczy o niezrozumieniu podstawowych mechanizmów funkcjonowania sektora bankowego oraz zasad oceny jego kondycji finansowej.

NIS2 i UKSC w transporcie: co musisz zrobić przed październikiem 2026?

Od 3 kwietnia 2026 r. obowiązuje znowelizowana ustawa o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (UKSC). Oznacza to, że firmy z sektora transportu mają do zrealizowania konkretny harmonogram, w tym podlegają obowiązkowi rejestracji w wykazie KSC do 3 października 2026 r. Jeśli tego nie zrobią, mogą czekać je wysokie sankcje połączone w dodatku z ryzykiem osobistej odpowiedzialności kadry zarządzającej. Nie wszyscy jednak automatycznie podlegają nowym przepisom. Sprawdź, czy dotyczy to Twojej firmy i co warto zrobić, zanim skończy się czas na przygotowanie.

Fundacje rodzinne: rząd policzył i wystawił rachunek

Trzy lata. Tyle czekaliśmy na to, co Rada Ministrów widziała w danych od początku – i co właśnie ujawniła w przeglądzie ustawy o fundacji rodzinnej. Dokument jest nie tylko diagnozą problemów, ale przede wszystkim zapowiedzią poważnych zmian w regułach, które fundatorzy i ich doradcy traktowali jako pewne i stabilne. I tu tkwi problem, który wykracza daleko poza kwestie podatkowe. Jeśli zasady gry są zmieniane w jej trakcie, nie ma mowy ani o pewności planowania, ani o zaufaniu do prawa. Nieprzypadkowo jedną z największych obaw przedsiębiorców rozważających założenie fundacji nie jest poziom opodatkowania, lecz stabilność systemu prawnego. Którą ponownie podaje się w dziś w wątpliwość.

Co nowa ustawa frankowa oznacza dla banków

Mamy nową ustawę o szczególnych rozwiązaniach w zakresie rozpoznawania spraw dotyczących umów kredytu denominowanego lub indeksowanego do franka szwajcarskiego. Przepisy wchodzą w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia. Czas na analizę tego, co nas czeka i co banki powinny zrobić już dziś.

Nie przegap terminu na dopełnienie obowiązków w zakresie cen transferowych

Ceny transferowe od lat pozostają jednym z głównych obszarów zainteresowania organów podatkowych. W praktyce oznacza to, że transakcje zawierane pomiędzy podmiotami powiązanymi są przedmiotem wzmożonej weryfikacji, a obowiązki dokumentacyjne w tym zakresie należą do jednych z najczęściej kontrolowanych.

Nowy projekt ustawy o jawności wynagrodzeń – co zmieniło się od grudnia 2025 r.?

Mamy już drugą wersję projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, która doprecyzowuje procedury i terminy, a także powołuje nowy organ nadzoru. Opisywaliśmy już zmiany dotyczące etapu rekrutacji oraz trzy filary nadchodzącego systemu pay transparency, wskazując również, że Polska nie dotrzyma unijnego terminu implementacji (7 czerwca 2026 r.). Sprawdzamy więc kolejne zmiany, nowości i ryzyka, które pojawiły się w nowej, kwietniowej wersji projektu.

Payment Services Regulation (PSR) – między ochroną użytkownika a należytą starannością

Projekt rozporządzenia Payment Services Regulation (PSR) to jeden z najważniejszych elementów reformy unijnych ram prawnych w zakresie usług płatniczych. Jego głównym celem jest zwiększenie poziomu bezpieczeństwa obrotu bezgotówkowego oraz ograniczenie skali nadużyć finansowych, w szczególności tych wynikających z rozwoju kanałów cyfrowych. Jednocześnie nowe przepisy mają wprowadzić model odpowiedzialności, który nie spowoduje całkowitego przeniesienia ryzyka na instytucje finansowe, lecz zachowa istotną rolę należytej staranności po stronie użytkownika.

„Odstąp od umowy tutaj” – co dalej z nowym przyciskiem w sklepach internetowych, na platformach handlowych i aplikacjach mobilnych?

Od 19 czerwca przedsiębiorcy z Unii Europejskiej zawierający z konsumentami umowy na odległość za pośrednictwem interfejsu internetowego mieli być zobowiązani przez krajowe przepisy do zapewnienia konsumentom możliwości odstąpienia od umowy również za pomocą funkcji/przycisku. W związku z opóźnieniem Polski w implementacji dyrektywy 2023/2673, z której wynika wymóg stosowania takiego przycisku, obowiązek ten został w naszym kraju przesunięty w czasie. Sprawdzamy, o co chodzi ze zdalnym odstąpieniem od umowy i jakich transakcji ma dotyczyć ta nowa funkcja.