12 września 2024 r., po negocjacjach w ramach Rady Dialogu Społecznego, Rada Ministrów, przyjęła Rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej wysokości stawki godzinowej w 2025 r.
Ze względu na to, że prognozowany wskaźnik cen wynosi mniej niż 105 proc., w przyszłym roku planowana jest tylko jedna podwyżka.
W konsekwencji, począwszy od 1 stycznia 2025 r.:
- Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy będą otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż 4.666 złotych brutto
- Najniższa stawka godzinowa z tytułu świadczenia usług wyniesie 30,50 złotych brutto
Przyszłoroczna płaca minimalna jest wyższa niż początkowo zakładano (według wcześniejszych danych miało to być 4.626 zł). Jednocześnie jest to aż o 366 złotych więcej niż 2024 r. (4.300 zł brutto od lipca 2024 r.)
Jak wyższa płaca minimalna wpływa na inne świadczenia
Podwyżka ma bezpośredni wpływ na wysokość miesięcznych pensji osób zatrudnionych, ale też na inne świadczenia, np.:
Minimalne wynagrodzenie za pracę a kwoty wolne od potrąceń
Wysokość minimalnego wynagrodzenia ma też wpływ na wysokość kwot wolnych od potrąceń, dokonywanych przez pracodawcę.
Zgodnie bowiem z art. 871 Kodeksu Pracy pracownikowi, bez uzyskania jego pisemnej zgody, z wynagrodzenia za pracę mogą zostać potrącone określone należności do wysokości:
- Minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania) – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne
- 75 proc. wyżej określonego wynagrodzenia – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi
- 90 proc. wyżej określonego wynagrodzenia – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu.
Nieco inne zasady dotyczą potrąceń dokonywanych za pisemną zgodą pracownika, przy czym wpływ na nie ma również wysokość minimalnego wynagrodzenia (art. 91 Kodeksu pracy).
Czego nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia
Przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia nie uwzględnia się następujących składników:
- Nagrody jubileuszowej
- Odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
- Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
- Dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
- Dodatku za staż pracy
- Dodatku za szczególne warunki pracy
Zasady kształtowania wynagrodzeń w odniesieniu do niektórych zawodów
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę nie dotyczy jednak wszystkich. Są bowiem określone kategorie zawodów, w których obowiązują odrębne zasady.
Przykładowo, przepisów minimalnego wynagrodzenia nie stosuje się do pracowników ochrony zdrowia. Ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych określa odrębne zasady dotyczące tej grupy pracowników. Podobnie odrębne przepisy dotyczące ustalania poziomu wynagrodzenia obowiązują w odniesieniu do m.in.: policjantów czy nauczycieli akademickich.
Przepisów o minimalnej stawce za godzinę świadczenia usług, nie stosuje się m.in. do:
- Umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, jeżeli o miejscu i czasie ich wykonania decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne
- Umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej
Masz pytania? Skontaktuj się z nami
