Uzyskanie statusu OSD przez firmy, które nie są właścicielami sieci dystrybucyjnej

16 września 2024 | Aktualności, Wiedza

Wśród przedsiębiorców energetycznych widać rosnące zainteresowanie rozbudową sieci dystrybucyjnej. Ma to związek z potrzebą przyłączania nowych odbiorców. W związku z tym pojawia się potrzeba uzyskania statusu Operatora Systemu Dystrybucyjnego (OSD).

Sprawdzamy, jakie są najważniejsze kwestie związane z taką procedurą.

Kto może uzyskać status OSD

Prowadzenie działalności gospodarczej polegającej na dystrybucji energii elektrycznej (dalej „DEE”)  wymaga uzyskania statusu OSD.

Operatorem może być:

  • Właściciel sieci dystrybucyjnej posiadający koncesję DEE na wykonywanie działalności gospodarczej z wykorzystaniem tej sieci lub instalacji po wcześniejszym uzyskaniu koncesji DEE), oraz
  • Przedsiębiorstwo energetyczne posiadające koncesję DEE, z którym właściciel sieci zawarł umowę powierzającą pełnienie obowiązków OSD z wykorzystaniem jego sieci lub instalacji

Oznacza to, że właściciel sieci dystrybucyjnej może albo sam uzyskać status operatora, albo powierzyć to innemu, uprawnionemu podmiotowi posiadającemu koncesję na DEE.

Wówczas, na wniosek właściciela, Prezes Urzędu Regulacji Energetyki (dalej „Prezes URE”) wyznacza operatora (na określony czas) oraz wskazuje obszar, sieci lub instalacje, na których będzie wykonywana działalność gospodarcza.

Kiedy można ubiegać się o status OSD

Powierzenie pełnienia obowiązków OSD może mieć miejsce, jeżeli liczba odbiorców przyłączonych do sieci takiego przedsiębiorstwa nie jest większa niż sto tysięcy.

Podejmując decyzję w sprawie operatora, Prezes URE jest obowiązany do oceny, czy kandydat będzie wyposażony w środki gwarantujące skuteczne zarządzanie danym systemem lub instalacją.

Ubiegający się o status OSD musi zatem posiadać realne i obiektywne możliwości efektywnego i rzetelnego wypełniania swoich obowiązków.

Jednocześnie umowa powierzająca powinna precyzyjnie określać zadania przypisane operatorowi oraz te funkcje, które zastrzega sobie właściciel sieci.

Wykonywanie obowiązków operatora nie może bowiem ograniczać się do czynności o charakterze czysto technicznym, a powinno rozciągać się na realizację wszystkich przypisanych mu zadań, w tym m.in.:

  • Dysponowaniem siecią na potrzeby realizacji zasady TPA i niedyskryminacyjnego do niej dostępu
  • Remontów, w ramach uzgodnionego między stronami planu finansowego

Ponadto, właściciel sieci dystrybucyjnej musi współpracować z operatorem i udostępniać mu informacje oraz dokumenty niezbędne do realizacji jego zadań.

Procedura wyznaczenia OSD

Właściciel sieci ma obowiązek złożenia wniosku o wyznaczenie OSD w terminie 30 dni od dnia zawarcia umowy o powierzenie obowiązków operatora. W praktyce taki wniosek składany jest w porozumieniu z przyszłym OSD po uzyskaniu przez niego koncesji DEE oraz zawarciu umowy powierzającej.

Prezes URE, wyznaczając operatora, bierze pod uwagę odpowiednio m.in. jego[1]:

  • Efektywność ekonomiczną
  • Skuteczność zarządzania systemami elektroenergetycznymi
  • Bezpieczeństwo dostarczania energii elektrycznej
  • Spełnianie przez OSD warunków i kryteriów niezależności[2]
  • Okres obowiązywania koncesji DEE
  • Zdolność do wypełniania obowiązków w zakresie prawidłowej pracy systemu dystrybucyjnego[3]
  • Zdolność do wypełniania kryteriów certyfikacji

Odmowa wyznaczenia OSD

W zależności od wyników oceny kandydata Prezes URE może odmówić jego wyznaczenia.

Dzieje się tak, gdy przedsiębiorstwo[4]:

  • Nie dysponuje odpowiednimi środkami ekonomicznymi lub technicznymi
  • Nie gwarantuje skutecznego zarządzania systemem
  • Nie spełnia warunków i kryteriów niezależności[5]
  • Nie wykazało zdolności do wypełniania obowiązków wynikających z  rozporządzeń unijnych[6]

Oraz gdy:

  • Umowa o powierzenie pełnienia funkcji operatora nie zapewnia OSP możliwości wykonywania obowiązków w zakresie kryteriów wyznaczenia OSD i obowiązku sporządzenia planu rozwoju dotyczącego zaspokojenia obecnego i przyszłego zapotrzebowania na energię elektryczną na okres 10 lat [7]
  • Właściciel sieci przesyłowej nie wykazał zdolności do realizacji obowiązków w zakresie wprowadzanych ograniczeń poboru energii elektrycznej[8]
  • Przedsiębiorstwo nie spełnia kryteriów dotyczących certyfikacji operatora[9]

Dokumenty niezbędne do uzyskania statusu OSD

Właściciel sieci, w porozumieniu z przyszłym operatorem, powinien złożyć:

  • Wniosek o uzyskanie statusu OSD
  • Załączniki do wniosku

W przypadku, gdy wniosek nie zawiera wszystkich wymaganych ustawą informacji lub dokumentów, Prezes URE wzywa wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia doręczenia wezwania.

Nieuzupełniony w wyznaczonym terminie wniosek pozostawia się bez rozpoznania.

Do wniosku należy załączyć m.in. dokumenty wskazujące, że przyszły operator spełnia warunki:

  • Formalno – prawne
  • Organizacyjno – ekonomiczne
  • Techniczne, zapewniające prawidłowe wykonywanie działalności gospodarczej w tym zakresie

W praktyce procedura ta nie jest skomplikowana, jednakże sukces w dużej mierze zależy od prawidłowego, kompletnego przygotowania pełnej dokumentacji, umowy powierzającej oraz znajomości tematu.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami

Milena Kazanowska – Kędzierska

 

[1] art. 9h ust. 7 p.e.

[2] Określone w art. 9d ust. 1-2 p.e.

[3] wynikających z rozporządzenia wynikających z rozporządzenia 2019/943 oraz obowiązków wynikających z aktów prawnych wydanych na podstawie art. 59-61 tego rozporządzenia lub rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 715/2009 z dnia 13 lipca 2009 r. w sprawie warunków dostępu do sieci przesyłowych gazu ziemnego i uchylającego rozporządzenie (WE) nr 1775/2005 oraz obowiązków wynikających z rozporządzeń przyjętych na podstawie art. 8 oraz art. 23 rozporządzenia 715/2009

[4] art. 9h ust. 8 p.e.

[5]  art. 9d ust. 1-2, z zastrzeżeniem art. 9d ust. 7 p.e.

[6] Rozporządzenie 2019/943 i rozporządzenie 715/2009

[7]. 9c i w art. 16 ust. 2 p.e.

[8] ust. 11 i 12 p.e

[9] art. 3a rozporządzenia 715/2009

Najnowsza Wiedza

Bankowość 2026 – technologia, regulacje i nowy krajobraz rynku

2026 przyniesie sektorowi bankowemu najbardziej dynamiczną transformację od dekady. Trendy zidentyfikowane w raporcie Accenture Top Banking Trends FY26 wskazują, że sektor wchodzi w fazę, w której technologia i regulacje stworzą nierozerwalny duet napędzający wszystkie kierunki zmian. Ale to właśnie regulacje wyznaczają granice, tempo i sposób implementacji nowych rozwiązań. Sprawdzamy, na co jeszcze zwracają uwagę eksperci.

Pułapka pierwszego roku – rozliczenie poziomu selektywnego zbierania w systemie kaucyjnym za 2025 r.

System kaucyjny zaczął funkcjonować 1 października 2025 r. Część przedsiębiorców przystąpiła do niego od razu, a część zdecydowała się na dołączenie później. Na pierwszy rzut oka może to wydawać się jedynie kwestią organizacyjną. W praktyce jednak moment przystąpienia do systemu może mieć istotny wpływ na wynik rozliczenia poziomu selektywnego zbierania za 2025 r.

Nowy Krajowy System Cyberbezpieczeństwa

Nowelizacja ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (UKSC) to jedna z najważniejszych reform regulacyjnych ostatnich lat. Jej głównym celem jest dostosowanie polskiego prawa do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2555, znanej jako NIS2, która znacząco podnosi wymogi w zakresie bezpieczeństwa cyfrowego w całej Unii. Polska ustawa została gruntownie przebudowana, obejmując więcej organizacji (szacunki mówią o blisko 40 000 podmiotach), wprowadzając bardziej wymagające obowiązki, ustawową, osobistą odpowiedzialność zarządu i jeszcze bardziej rygorystyczne zasady wymierzania kar pieniężnych. W przypadku najpoważniejszych naruszeń może to być nawet do 100 mln złotych.

„Made in Europe” przestaje być hasłem. Staje się prawem

Do niedawna „Made in Europe” było wyłącznie etykietą. Owszem, użyteczną marketingowo, ale pozbawioną twardej, normatywnej treści. Wkrótce może się to zmienić. 4 marca Komisja Europejska opublikowała bowiem projekt rozporządzenia Industrial Accelerator Act, który zakłada, że od 2027 r. unijne pochodzenie komponentów stanie się warunkiem uczestnictwa w aukcjach OZE, dostępu do finansowania publicznego i kwalifikacji w zamówieniach. Hasło „kupuj bardziej europejskie” może stać się konkretnym instrumentem wspierającym lokalną produkcję oraz kontrolę zagranicznych inwestycji.

Nieoczywiste przypadki przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę

Przejście całości lub części zakładu pracy stanowi szczególną instytucję prawa pracy, związaną ze zmianami właścicielskimi. W uproszczeniu polega ono na automatycznym (tj. następującym bez konieczności podejmowania jakichkolwiek dodatkowych działań stron ani też uzyskiwania ich zgody) przejściu ogółu praw i obowiązków pracodawcy z jednego podmiotu na inny. Poprzedza to jednak wypełnienie całego szeregu obowiązków informacyjno-konsultacyjnych, które ciążą na obu pracodawcach, zarówno tym nowym, jak i dotychczasowym. Sprawdzamy, jak powinien wyglądać cały proces.

Jak zabezpieczyć się przed ryzykiem podatkowym w systemie kaucyjnym

System kaucyjny funkcjonuje od października 2025 r. i od początku budził istotne wątpliwości podatkowe. Choć przepisy weszły w życie, w praktyce długo nie było jasne, jak je stosować – część regulacji wymagała doprecyzowania, niektórych rozwiązań brakowało, a opublikowane objaśnienia nie obejmowały wszystkich kluczowych zagadnień. W efekcie to rynek w dużej mierze zaczął wypracowywać własne standardy działania.

Przegląd sektora bankowego | Banking dziś i jutro | Marzec 2026

12 lutego 2026 r. Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok w sprawie dotyczącej stosowania wskaźnika WIBOR w umowach kredytowych. Sędziowie TSUE potwierdzili, że sądy w sprawach konsumenckich nie mogą badać prawidłowości wyznaczania WIBOR-u. Banki prawidłowo informowały klientów o wskaźniku referencyjnym – zgodnie z prawem krajowym i unijnym.

Powraca temat reformy Państwowej Inspekcji Pracy

Do Sejmu wpłynął nowy projekt ustawy przewidujący zmiany w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas pierwszego czytania – 25 lutego, projekt nie został odrzucony, wobec czego został skierowany do dalszych prac w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Pomimo dotychczasowych obaw i kontrowersji zgłaszanych m.in. przez przedsiębiorców, ustawodawca niezmiennie dąży do gruntownej modernizacji modelu zatrudnienia w Polsce, co oznacza zwiększenie nadzoru nad rynkiem pracy oraz ograniczenia nadużywania umów cywilnoprawnych. Sprawdzamy, jakie propozycje znalazły się w nowym projekcie i podpowiadamy, co to oznacza dla przedsiębiorców.

Zapraszamy do kontaktu:

Milena Kazanowska – Kędzierska

Milena Kazanowska – Kędzierska

Radca prawny / Senior Associate / Energetyka, Infrastruktura, Ochrona Środowiska i ESG

+48 539 908 918

m.kazanowska@kochanski.pl