Labour Pl

Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy, czyli polska odpowiedź na Dyrektywę w sprawie równości wynagrodzeń

12 maja 2025 | Aktualności, The Right Focus, Wiedza

Omawialiśmy już kluczowe kwestie związane z Dyrektywą w sprawie równości wynagrodzeń[1] oraz obowiązkami, jakie nakłada na przedsiębiorców. Aktualnie trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy[2], której celem jest wdrożenie przepisów unijnych do polskiego porządku prawnego.

3 kwietnia 2025 r. na stronie Sejmu pojawił się nowy projekt Ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, autorstwa Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach, znacznie różniący się od pierwotnego projektu poselskiego wdrażającego Dyrektywę (druk nr 934), którego pierwsze czytanie odbyło się 6 lutego 2025 r. Z kolei 9 maja 2025 r. Sejm przyjął bez poprawek ten projekt.

Na co warto zwrócić uwagę? Nowy projekt skupia się na kwestiach związanych z procesami rekrutacyjnymi w spółkach. Zebraliśmy wszystkie zmiany i wskazujemy ich najistotniejsze skutki, z punktu widzenia pracodawców.

Rekrutacja w nowym wydaniu

1 Tabela

Przewidziane w projekcie vacatio legis wynosi 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy.

Czego zabrakło w projekcie

Projekt nie implementuje wszystkich przepisów Dyrektywy, co spotkało się z krytyką, m.in. ze strony Konfederacji Lewiatan, która zwróciła uwagę na to, że poszczególne instytucje prawne wynikające z Dyrektywy są ze sobą ściśle powiązane i tym samym rekomendowane jest jednolite i kompleksowe podejście przy jej wdrażaniu.

Z perspektywy pracodawców można wskazać na istotne kwestie, które nie zostały uregulowane.

Tab. 2Ocena projektu

Zakaz dyskryminacji kandydatów do pracy ze względu na płeć wynika pośrednio z art. 183a Kodeksu pracy. Ujęte w projekcie zasady dotyczące procesu rekrutacyjnego, takie jak m.in. konieczność stosowania męskich oraz żeńskich nazw stanowisk pracy, w praktyce są stosowane przez większość spółek. Jednocześnie, wiele istotnych zmian, które wymusza Dyrektywa, w dalszym ciągu nie przyjęło kształtu uregulowania ustawowego.

W dalszym ciągu pozostaje niejasne m.in. w jaki sposób do polskiego porządku prawnego wejdzie przewidziany w Dyrektywie obowiązek wartościowania stanowisk pracy. Zagadnienie to budzi zaś sporo emocji w środowisku pracodawców.

Do 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie, w tym Polska, mają czas na wdrożenie przepisów ustawowych, wykonawczych i administracyjnych niezbędnych do wykonania Dyrektywy

Masz pytania? Skontaktuj się z nami

Urszula Wójcik

 

[1] Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania

[2] Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Najnowsza Wiedza

Przegląd sektora bankowego | Banking dziś i jutro | Maj 2026

„Koniec snu o darmowych mieszkaniach” – tak Związek Banków Polskich ocenia czwartkowe orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawach dotyczących tego, czy przedawnienia instytucji finansowych wobec frankowiczów się przedawniły.

Kaucja jak VAT? System kaucyjny i ryzyko, którego nikt nie chce głośno nazwać

System kaucyjny miał być prosty. Ekologiczny. Szczelny. Neutralny podatkowo. Kilka miesięcy wystarczyło, żeby zacząć mieć poważne wątpliwości. Pierwsze luki nie są już teorią, bo widać je gołym okiem. Mechanizmy nadużyć można opisać całkiem precyzyjnie, a skala potencjalnych strat może okazać się znacznie większa, niż ktokolwiek przewidywał. Poniżej sprawdzamy, gdzie system traci kontrolę i co z tym można zrobić.

NZIA „Made in Europe” staje się warunkiem gry rynkowej w energetyce

Unia Europejska przyjęła strategiczny kurs na budowę własnych mocy produkcyjnych w obszarze kluczowych technologii, w tym technologii energetycznych. Wyrazem tej polityki jest rozporządzenie o przemyśle neutralnym emisyjnie (NZIA – Net-Zero Industry Act), które redefiniuje zasady konkurencyjności m.in. w sektorze odnawialnych źródeł energii. W przetargach, aukcjach i programach wsparcia publicznego cena przestaje być jedynym kryterium wyboru dostawcy. NZIA nakłada na instytucje zamawiające i podmioty zarządzające systemami wsparcia obowiązek oceniania ofert również pod kątem pochodzenia technologii oraz innych wskazanych w rozporządzeniu kryteriów. Zmiana ta ma charakter systemowy i dotknie wszystkich uczestników rynku, zarówno producentów, jak i nabywców technologii energetycznych. W niniejszym materiale analizuję, w jaki sposób nowe regulacje unijne przełożą się na praktykę biznesową przedsiębiorstw działających na rynku europejskim.

WHT – Obowiązek weryfikacji statusu beneficial owner przy wypłacie dywidendy. Interpretacja Dyrektora KIS vs objaśnienia Ministra Finansów

Polska spółka wypłacająca dywidendę do zagranicznej spółki-matki z siedzibą w Unii Europejskiej może skorzystać ze zwolnienia z podatku u źródła (WHT). Czy w ramach weryfikacji prawa do tego zwolnienia spółka musi sprawdzać, czy odbiorca dywidendy jest jej rzeczywistym właścicielem (beneficial owner, BO)? Okazuje się, że Dyrektor Krajowej Izby Skarbowej i Minister Finansów mają na to pytanie dwie, zupełnie różne odpowiedzi. Co to oznacza w praktyce? Sprawdzamy.

Bankowość 2026 – technologia, regulacje i nowy krajobraz rynku

2026 przyniesie sektorowi bankowemu najbardziej dynamiczną transformację od dekady. Trendy zidentyfikowane w raporcie Accenture Top Banking Trends FY26 wskazują, że sektor wchodzi w fazę, w której technologia i regulacje stworzą nierozerwalny duet napędzający wszystkie kierunki zmian. Ale to właśnie regulacje wyznaczają granice, tempo i sposób implementacji nowych rozwiązań. Sprawdzamy, na co jeszcze zwracają uwagę eksperci.

Pułapka pierwszego roku – rozliczenie poziomu selektywnego zbierania w systemie kaucyjnym za 2025 r.

System kaucyjny zaczął funkcjonować 1 października 2025 r. Część przedsiębiorców przystąpiła do niego od razu, a część zdecydowała się na dołączenie później. Na pierwszy rzut oka może to wydawać się jedynie kwestią organizacyjną. W praktyce jednak moment przystąpienia do systemu może mieć istotny wpływ na wynik rozliczenia poziomu selektywnego zbierania za 2025 r.