Labour Pl

Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy, czyli polska odpowiedź na Dyrektywę w sprawie równości wynagrodzeń

12 maja 2025 | Aktualności, The Right Focus, Wiedza

Omawialiśmy już kluczowe kwestie związane z Dyrektywą w sprawie równości wynagrodzeń[1] oraz obowiązkami, jakie nakłada na przedsiębiorców. Aktualnie trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy[2], której celem jest wdrożenie przepisów unijnych do polskiego porządku prawnego.

3 kwietnia 2025 r. na stronie Sejmu pojawił się nowy projekt Ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, autorstwa Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach, znacznie różniący się od pierwotnego projektu poselskiego wdrażającego Dyrektywę (druk nr 934), którego pierwsze czytanie odbyło się 6 lutego 2025 r. Z kolei 9 maja 2025 r. Sejm przyjął bez poprawek ten projekt.

Na co warto zwrócić uwagę? Nowy projekt skupia się na kwestiach związanych z procesami rekrutacyjnymi w spółkach. Zebraliśmy wszystkie zmiany i wskazujemy ich najistotniejsze skutki, z punktu widzenia pracodawców.

Rekrutacja w nowym wydaniu

1 Tabela

Przewidziane w projekcie vacatio legis wynosi 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy.

Czego zabrakło w projekcie

Projekt nie implementuje wszystkich przepisów Dyrektywy, co spotkało się z krytyką, m.in. ze strony Konfederacji Lewiatan, która zwróciła uwagę na to, że poszczególne instytucje prawne wynikające z Dyrektywy są ze sobą ściśle powiązane i tym samym rekomendowane jest jednolite i kompleksowe podejście przy jej wdrażaniu.

Z perspektywy pracodawców można wskazać na istotne kwestie, które nie zostały uregulowane.

Tab. 2Ocena projektu

Zakaz dyskryminacji kandydatów do pracy ze względu na płeć wynika pośrednio z art. 183a Kodeksu pracy. Ujęte w projekcie zasady dotyczące procesu rekrutacyjnego, takie jak m.in. konieczność stosowania męskich oraz żeńskich nazw stanowisk pracy, w praktyce są stosowane przez większość spółek. Jednocześnie, wiele istotnych zmian, które wymusza Dyrektywa, w dalszym ciągu nie przyjęło kształtu uregulowania ustawowego.

W dalszym ciągu pozostaje niejasne m.in. w jaki sposób do polskiego porządku prawnego wejdzie przewidziany w Dyrektywie obowiązek wartościowania stanowisk pracy. Zagadnienie to budzi zaś sporo emocji w środowisku pracodawców.

Do 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie, w tym Polska, mają czas na wdrożenie przepisów ustawowych, wykonawczych i administracyjnych niezbędnych do wykonania Dyrektywy

Masz pytania? Skontaktuj się z nami

Urszula Wójcik

 

[1] Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania

[2] Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Najnowsza Wiedza

Banking dziś i jutro | Przegląd sektora finansowego | Sierpień 2026

Polski sektor bankowy z niepokojem przyjął niedawną wypowiedź Minister Funduszy i Polityki Regionalnej Katarzyny Pełczyńskiej-Nałęcz, która zapowiedziała przedstawienie propozycji dalszego podwyższenia CIT dla banków. Argumentacja przedstawiona przez minister opiera się jednak na błędnym utożsamieniu płynności sektora z jego rentownością i świadczy o niezrozumieniu podstawowych mechanizmów funkcjonowania sektora bankowego oraz zasad oceny jego kondycji finansowej.

NIS2 i UKSC w transporcie: co musisz zrobić przed październikiem 2026?

Od 3 kwietnia 2026 r. obowiązuje znowelizowana ustawa o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (UKSC). Oznacza to, że firmy z sektora transportu mają do zrealizowania konkretny harmonogram, w tym podlegają obowiązkowi rejestracji w wykazie KSC do 3 października 2026 r. Jeśli tego nie zrobią, mogą czekać je wysokie sankcje połączone w dodatku z ryzykiem osobistej odpowiedzialności kadry zarządzającej. Nie wszyscy jednak automatycznie podlegają nowym przepisom. Sprawdź, czy dotyczy to Twojej firmy i co warto zrobić, zanim skończy się czas na przygotowanie.

Fundacje rodzinne: rząd policzył i wystawił rachunek

Trzy lata. Tyle czekaliśmy na to, co Rada Ministrów widziała w danych od początku – i co właśnie ujawniła w przeglądzie ustawy o fundacji rodzinnej. Dokument jest nie tylko diagnozą problemów, ale przede wszystkim zapowiedzią poważnych zmian w regułach, które fundatorzy i ich doradcy traktowali jako pewne i stabilne. I tu tkwi problem, który wykracza daleko poza kwestie podatkowe. Jeśli zasady gry są zmieniane w jej trakcie, nie ma mowy ani o pewności planowania, ani o zaufaniu do prawa. Nieprzypadkowo jedną z największych obaw przedsiębiorców rozważających założenie fundacji nie jest poziom opodatkowania, lecz stabilność systemu prawnego. Którą ponownie podaje się w dziś w wątpliwość.

Co nowa ustawa frankowa oznacza dla banków

Mamy nową ustawę o szczególnych rozwiązaniach w zakresie rozpoznawania spraw dotyczących umów kredytu denominowanego lub indeksowanego do franka szwajcarskiego. Przepisy wchodzą w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia. Czas na analizę tego, co nas czeka i co banki powinny zrobić już dziś.

Nie przegap terminu na dopełnienie obowiązków w zakresie cen transferowych

Ceny transferowe od lat pozostają jednym z głównych obszarów zainteresowania organów podatkowych. W praktyce oznacza to, że transakcje zawierane pomiędzy podmiotami powiązanymi są przedmiotem wzmożonej weryfikacji, a obowiązki dokumentacyjne w tym zakresie należą do jednych z najczęściej kontrolowanych.

Nowy projekt ustawy o jawności wynagrodzeń – co zmieniło się od grudnia 2025 r.?

Mamy już drugą wersję projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, która doprecyzowuje procedury i terminy, a także powołuje nowy organ nadzoru. Opisywaliśmy już zmiany dotyczące etapu rekrutacji oraz trzy filary nadchodzącego systemu pay transparency, wskazując również, że Polska nie dotrzyma unijnego terminu implementacji (7 czerwca 2026 r.). Sprawdzamy więc kolejne zmiany, nowości i ryzyka, które pojawiły się w nowej, kwietniowej wersji projektu.

Payment Services Regulation (PSR) – między ochroną użytkownika a należytą starannością

Projekt rozporządzenia Payment Services Regulation (PSR) to jeden z najważniejszych elementów reformy unijnych ram prawnych w zakresie usług płatniczych. Jego głównym celem jest zwiększenie poziomu bezpieczeństwa obrotu bezgotówkowego oraz ograniczenie skali nadużyć finansowych, w szczególności tych wynikających z rozwoju kanałów cyfrowych. Jednocześnie nowe przepisy mają wprowadzić model odpowiedzialności, który nie spowoduje całkowitego przeniesienia ryzyka na instytucje finansowe, lecz zachowa istotną rolę należytej staranności po stronie użytkownika.

„Odstąp od umowy tutaj” – co dalej z nowym przyciskiem w sklepach internetowych, na platformach handlowych i aplikacjach mobilnych?

Od 19 czerwca przedsiębiorcy z Unii Europejskiej zawierający z konsumentami umowy na odległość za pośrednictwem interfejsu internetowego mieli być zobowiązani przez krajowe przepisy do zapewnienia konsumentom możliwości odstąpienia od umowy również za pomocą funkcji/przycisku. W związku z opóźnieniem Polski w implementacji dyrektywy 2023/2673, z której wynika wymóg stosowania takiego przycisku, obowiązek ten został w naszym kraju przesunięty w czasie. Sprawdzamy, o co chodzi ze zdalnym odstąpieniem od umowy i jakich transakcji ma dotyczyć ta nowa funkcja.