Śmierć wspólnika w spółce z o.o. i dziedziczenie udziałów

20 listopada 2024 | Aktualności, The Right Focus, Wiedza

Biorąc pod uwagę, że spółka z o.o. jest obecnie jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności gospodarczej, a wspólnikami są często osoby fizyczne, warto zastanowić jaki wpływ na jej funkcjonowanie będzie miała śmierć jednego z nich. Sprawdzamy więc, jaki system i narzędzia warto wprowadzić do umowy spółki, aby zabezpieczyć ją oraz pozostałych wspólników przed niepożądanymi sytuacjami.

Udziały w spółce są prawem majątkowym podlegającym dziedziczeniu na podstawie przepisów ogólnych.

Prawa z udziałów nabytych w spadku przez więcej niż jedną osobę, do czasu jego podziału, są wykonywane przez wspólnego przedstawiciela.

Z chwilą śmierci osoby fizycznej będącej wspólnikiem spółki z o.o. jej udziały przechodzą na spadkobierców, chyba że umowa spółki stanowi inaczej.

Sam fakt dziedziczenia nie oznacza, że spadkobierca lub spadkobiercy automatycznie stają się  uprawnieni do wykonywania praw zmarłego wspólnika.

Wspólnicy mogli bowiem zadecydować i zapisać w umowie spółki, że ograniczają lub wyłączają możliwość wejścia do niej spadkobierców.

Ograniczenia i wyłączenia możliwości wstąpienia spadkobiercy wspólnika do spółki z o.o.

W umowie spółki wspólnicy mogą wprowadzać różnorodne mechanizmy regulujące i ograniczające możliwość przenoszenia udziałów na inne osoby, np. na wypadek śmierci wspólnika i związanym z tym dziedziczeniem.

Zasadą jest, że spadkobiercy dziedziczą udziały, o ile umowa spółki nie zawiera w tym zakresie żadnych ograniczeń.

Przykładowo, wspólnicy mogą ograniczyć lub wyłączyć możliwość wejścia spadkobierców wspólników wprowadzając do umowy spółki następujące klauzule:

  • Wymóg uzyskania zgody zarządu/ rady nadzorczej / zgromadzenia wspólników na wejście spadkobiercy. Takie rozwiązanie daje wspólnikom kontrolę nad tym, kto przystąpi do spółki. Uzyskanie przez spadkobiercę lub spadkobierców zgody sprawi, że staną się uprawnieni do udziałów
  • Wymóg spełnienia przez spadkobierców odpowiednich kwalifikacji lub posiadanie przez nich określonych cech zawodowych
  • Ograniczenie wejścia spadkobierców prowadzących konkurencyjną działalność
  • Ograniczenie możliwości wstąpienia spadkobierców z określonego kręgu osób. W umowie można na przykład zastrzec, że wstąpić do spółki mogą wyłącznie małżonek bądź dzieci zmarłego wspólnika, a więc wyłączyć pozostałe osoby
  • Zastrzeżenie, że do spółki mogą wejść tylko ci spadkobiercy, którzy mają już w niej udziały
  • Całkowite wyłączenie możliwości wstąpienia do spółki spadkobierców na miejsce zmarłych wspólników

Przyjmuje się, że takie ograniczenie bądź wyłączenie ma zastosowanie zarówno do spadkobierców testamentowych, ustawowych, jak i zapisobierców.

Obowiązek wskazania zasad spłaty spadkobierców

Warto podkreślić, że powyższe wymagają jednocześnie, by w umowie spółki znalazły się warunki spłaty spadkobierców. Wyłączenie lub ograniczenie ich wejścia do spółki nie może bowiem oznaczać pozbawienia ich ekwiwalentu przysługujących im udziałów.

Brak określenia tych warunków spowoduje, że ograniczenie lub wyłączenie będzie bezskuteczne, a spadkobierca stanie się wspólnikiem spółki.

Pomimo, że przepisy nie wskazują żadnych minimalnych wymagań w zakresie warunków spłaty spadkobierców, nie mogą być przyjęte w sposób dowolny. Wskazuje się, że spadkobierca niewstępujący do spółki powinien w rozsądnym terminie otrzymać w ramach spłaty kwotę wyliczoną według godziwej wartości udziałów zmarłego wspólnika.

Ponadto, wraz z klauzulą ograniczenia czy wyłączenia możliwości wstąpienia spadkobierców do spółki obok zasad ich spłaty należy także uregulować zasady postępowania z udziałami zmarłego wspólnika. Przykładowo umowa spółki może określać, że te będą umorzone.

Wyłączenia lub ograniczenia podziału udziałów między spadkobierców

Umową spółki można także wyłączyć możliwość podziału odpowiednio udziału lub udziałów zmarłego wspólnika pomiędzy spadkobierców spółki. Co istotne można to wprowadzić niezależnie od faktu, czy przyjęty system podziału kapitału zakładowego na udziały zakłada podział na równe czy nierówne udziały, a w konsekwencji także w sytuacji, gdy wspólnikom przysługuje po jednym udziale. Tego typu działanie ma na celu zapobieżenie ryzyku niechcianego rozdrobnienia udziałów w spółce.

Podsumowanie

Wspólnicy, którzy chcą ograniczyć możliwość wejścia do spółki spadkobierców lub ograniczyć możliwość rozdrobnienia jej udziałów powinni zaplanować działania i odpowiednio wcześniej zmienić umowę spółki.

Ograniczenie lub wyłączenie możliwości dziedziczenia udziałów w sp. z o.o. po śmierci jednego ze wspólników nie będzie możliwe, a spadkobiercy uzyskają status wspólnika w przypadku jednego spadkobiercy lub współuprawnionych z udziałów w przypadku więcej niż jednego spadkobiercy.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami

Weronika Duchnowska

Najnowsza Wiedza

Bankowość 2026 – technologia, regulacje i nowy krajobraz rynku

2026 przyniesie sektorowi bankowemu najbardziej dynamiczną transformację od dekady. Trendy zidentyfikowane w raporcie Accenture Top Banking Trends FY26 wskazują, że sektor wchodzi w fazę, w której technologia i regulacje stworzą nierozerwalny duet napędzający wszystkie kierunki zmian. Ale to właśnie regulacje wyznaczają granice, tempo i sposób implementacji nowych rozwiązań. Sprawdzamy, na co jeszcze zwracają uwagę eksperci.

Pułapka pierwszego roku – rozliczenie poziomu selektywnego zbierania w systemie kaucyjnym za 2025 r.

System kaucyjny zaczął funkcjonować 1 października 2025 r. Część przedsiębiorców przystąpiła do niego od razu, a część zdecydowała się na dołączenie później. Na pierwszy rzut oka może to wydawać się jedynie kwestią organizacyjną. W praktyce jednak moment przystąpienia do systemu może mieć istotny wpływ na wynik rozliczenia poziomu selektywnego zbierania za 2025 r.

Nowy Krajowy System Cyberbezpieczeństwa

Nowelizacja ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (UKSC) to jedna z najważniejszych reform regulacyjnych ostatnich lat. Jej głównym celem jest dostosowanie polskiego prawa do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2555, znanej jako NIS2, która znacząco podnosi wymogi w zakresie bezpieczeństwa cyfrowego w całej Unii. Polska ustawa została gruntownie przebudowana, obejmując więcej organizacji (szacunki mówią o blisko 40 000 podmiotach), wprowadzając bardziej wymagające obowiązki, ustawową, osobistą odpowiedzialność zarządu i jeszcze bardziej rygorystyczne zasady wymierzania kar pieniężnych. W przypadku najpoważniejszych naruszeń może to być nawet do 100 mln złotych.

„Made in Europe” przestaje być hasłem. Staje się prawem

Do niedawna „Made in Europe” było wyłącznie etykietą. Owszem, użyteczną marketingowo, ale pozbawioną twardej, normatywnej treści. Wkrótce może się to zmienić. 4 marca Komisja Europejska opublikowała bowiem projekt rozporządzenia Industrial Accelerator Act, który zakłada, że od 2027 r. unijne pochodzenie komponentów stanie się warunkiem uczestnictwa w aukcjach OZE, dostępu do finansowania publicznego i kwalifikacji w zamówieniach. Hasło „kupuj bardziej europejskie” może stać się konkretnym instrumentem wspierającym lokalną produkcję oraz kontrolę zagranicznych inwestycji.

Nieoczywiste przypadki przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę

Przejście całości lub części zakładu pracy stanowi szczególną instytucję prawa pracy, związaną ze zmianami właścicielskimi. W uproszczeniu polega ono na automatycznym (tj. następującym bez konieczności podejmowania jakichkolwiek dodatkowych działań stron ani też uzyskiwania ich zgody) przejściu ogółu praw i obowiązków pracodawcy z jednego podmiotu na inny. Poprzedza to jednak wypełnienie całego szeregu obowiązków informacyjno-konsultacyjnych, które ciążą na obu pracodawcach, zarówno tym nowym, jak i dotychczasowym. Sprawdzamy, jak powinien wyglądać cały proces.

Jak zabezpieczyć się przed ryzykiem podatkowym w systemie kaucyjnym

System kaucyjny funkcjonuje od października 2025 r. i od początku budził istotne wątpliwości podatkowe. Choć przepisy weszły w życie, w praktyce długo nie było jasne, jak je stosować – część regulacji wymagała doprecyzowania, niektórych rozwiązań brakowało, a opublikowane objaśnienia nie obejmowały wszystkich kluczowych zagadnień. W efekcie to rynek w dużej mierze zaczął wypracowywać własne standardy działania.

Przegląd sektora bankowego | Banking dziś i jutro | Marzec 2026

12 lutego 2026 r. Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok w sprawie dotyczącej stosowania wskaźnika WIBOR w umowach kredytowych. Sędziowie TSUE potwierdzili, że sądy w sprawach konsumenckich nie mogą badać prawidłowości wyznaczania WIBOR-u. Banki prawidłowo informowały klientów o wskaźniku referencyjnym – zgodnie z prawem krajowym i unijnym.

Powraca temat reformy Państwowej Inspekcji Pracy

Do Sejmu wpłynął nowy projekt ustawy przewidujący zmiany w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas pierwszego czytania – 25 lutego, projekt nie został odrzucony, wobec czego został skierowany do dalszych prac w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Pomimo dotychczasowych obaw i kontrowersji zgłaszanych m.in. przez przedsiębiorców, ustawodawca niezmiennie dąży do gruntownej modernizacji modelu zatrudnienia w Polsce, co oznacza zwiększenie nadzoru nad rynkiem pracy oraz ograniczenia nadużywania umów cywilnoprawnych. Sprawdzamy, jakie propozycje znalazły się w nowym projekcie i podpowiadamy, co to oznacza dla przedsiębiorców.

Zapraszamy do kontaktu:

Weronika Duchnowska

Weronika Duchnowska

Adwokat / Associate / Prawo Korporacyjne

+48 882 393 610

w.duchnowska@kochanski.pl

Rafał Rapala

Rafał Rapala

Radca Prawny / Partner / Szef Praktyki Prawa Korporacyjnego oraz Sporów Właścicielskich / M&A, Transakcje Private Equity

+48 608 444 650

r.rapala@kochanski.pl