25 lat wyzwań, zwycięstw, zmagań i bezustannej nauki

Szanowni Państwo, Drogi Zespole, Drodzy Klienci i Przyjaciele,

ten jubileuszowy rok był dla nas pod każdym względem wyjątkowy. Mieliśmy wiele powodów do świętowania, ale też uważnie pilnowaliśmy, żeby nie tracić z pola widzenia ściśle określonych checkpointów. I dzięki takiemu podejściu możemy dziś z dumą i całą stanowczością powiedzieć, że jesteśmy gotowi na to, co przyniesie nam przyszłość.

Zarządzanie i Ład Korporacyjny oraz zobowiązania wobec ludzi i środowiska

W ubiegłym roku zaplanowaliśmy i zrealizowaliśmy prawie 40 inicjatyw z zakresu ESG, EB i komunikacji wewnętrznej oraz CSR. To aż pięć razy więcej niż rok wcześniej. Widać więc wyraźnie, w którą stronę zmierzamy. Dojrzałej organizacji zbudowanej na solidnych podstawach i świadomym, zrównoważonym biznesie.

Nie byłoby tego, gdyby nie pasja, energia i ogromna potrzeba działania naszego Komitetu ESG, który jest potężną maszyną napędową wszystkich dużych i małych projektów. Już wkrótce ten fantastyczny team dostanie jeszcze jeden ważny silnik w postaci Komitetu ds. Audytu i Kontroli, który będzie stał na straży realizacji najwyższych standardów uczciwości i etycznego postępowania we wszystkich aspektach naszej działalności, zgodnie z polityką zerowej tolerancji wobec nadużyć finansowych.

Dbamy o swój wizerunek, renomę oraz zaufanie klientów i partnerów biznesowych poprzez przestrzeganie norm etycznych oraz prowadzenie działań, których celem jest skuteczne przeciwdziałanie nadużyciom finansowym. Nasza Polityka antykorupcyjna jest jednym z elementów systemu compliance.

Mocno liczymy na to, że Komitet będzie wspierał również realizację celów ESG poprzez monitorowanie standardów etycznych i dbałość o odpowiedzialny biznes.

Uporządkowaliśmy już wiele wewnętrznych procesów, wkładając je w ramy polityk i procedur i wierząc, że jeśli coś w naszym otoczeniu ma się zmienić na dobre, trzeba zacząć od siebie.

Mamy więc Kodeks Etycznego Postępowania, nasz najważniejszy „kompas moralny”,  który jest nie tylko zbiorem zasad, ale przede wszystkim wspólną obietnicą, że będziemy robić rzeczy dobrze, uczciwie i z klasą.

Mamy też Politykę różnorodności i kultury włączającej, by każda i każdy z nas czuł się w pracy szanowan@, potrzebn@ i ważn@. Bez względu na to, skąd pochodzi, jak wygląda czy w co wierzy. Żeby nasza firma była miejscem, w którym mamy szansę rozwijać swój potencjał i talenty.

Wystartowaliśmy z pierwszym w historii firmy programem mentoringowym, który pomaga rozwijać rozmaite kompetencje naszych młodszych kolegów i koleżanek. Od umiejętności biznesowych, poprzez planowanie strategiczne i zarządzanie, rozwój i budowanie marki osobistej, wyznaczanie celów i organizację pracy, aż do prowadzenia trudnych, ale skutecznych negocjacji z wymagającymi klientami. 7 doświadczonych mentorów i 17 mentees rozwija swoje umiejętności, zdobywa doświadczenia i nawiązuje nowe, inspirujące zawodowe relacje, wnosząc jednocześnie unikalną wartość do kultury organizacyjnej, którą wspólnie tworzymy.

Wierzymy, że przyszłość budują różne perspektywy, style zarządzania i sposoby myślenia. Udowadniamy to sobie każdego dnia. Także, dzięki cyklicznym spotkaniom całej firmy z Partnerem Zarządzającym. Uznaliśmy bowiem, że w dynamicznej i niepewnej codzienności, chcemy i mamy przestrzeń do tego, by rozmawiać o tym, co jest dla nas ważne, gdzie jesteśmy i w jakim kierunku zmierzamy. Jako firma i jako ludzie, którzy ją tworzą.

Zainicjowaliśmy działania Klubu Kobiet, który powstał z wewnętrznej, głośnej potrzeby integracji i chęci stworzenia wyjątkowej, a jednocześnie komfortowej i bezpiecznej przestrzeni. Takiej, w której kobiety i dziewczyny pracujące w kancelarii miałyby szansę rozwijać swoje zawodowe i osobiste skrzydła.

A że biznes powinien być siłą napędową wszystkich pozytywnych zmian, w minionym roku poważnie i konsekwentnie wprowadzaliśmy w życie tę zasadę.

Programowo ratowaliśmy świat

• Zbieraliśmy i segregowaliśmy odpady, dając rzeczom drugie życie
• Edukowaliśmy w zakresie recyklingu, klimatu i środowiska
• Ograniczyliśmy emisję CO2 i raportowaliśmy wyniki
• Głośno mówiliśmy o prawach człowieka poprzez kino i nasze Wieczorki Filmowe, na których rozmawialiśmy i oglądaliśmy filmy z 24. Międzynarodowego Festiwalu Filmowego WATCH DOCS
• Ratowaliśmy drzewa przed suszą
• Rozdawaliśmy ekologiczne warzywa
• Organizowaliśmy i wspieraliśmy różnego rodzaju inicjatywy pomocowe czy edukacyjne
• W naszym biurze zaczęły pojawiać się pieski i są coraz milej widziane

Ruszyliśmy też z ESG Buzzz, czyli wewnętrznym eco-newsletterem, w którym piszemy o kamieniach milowych, jakie osiągamy realizując cele naszej Polityki ESG, akcjach i działaniach na rzecz naszej Planety.

Nie zapominaliśmy także o naszych zobowiązaniach wobec Ukrainy.

W 2024 przybrały one postać bardziej kierunkowych działań, m.in. wsparcia drużyny Kijowskiego Uniwersytetu Narodowego im. Tarasa Szewczenki oraz Ukraińskiego Uniwersytetu Katolickiego podczas Jessup International Law Moot Court Competition w Waszyngtonie, która do tego najważniejszego na świecie konkursu arbitrażowego przygotowywała się w betonowych schronach i przy wtórze wyjących wściekle syren ostrzegających przed nadlatującymi bombami.

Jak zawsze wspieraliśmy też Fundację KALYNA, walcząc o stypendia dla jej podopiecznych. Skutecznie.

Audyty, raitingi i medale

Mamy kolejny srebrny medal EcoVadis za osiągnięcia w dziedzinie zrównoważonego rozwoju i co ważne, udało nam się poprawić nasz ubiegłoroczny wynik. Poddaliśmy się również surowemu audytowi United Nations Global Compact. Co więcej, jako pierwsza polska kancelaria dołączyliśmy do Green Arbitration Pledge, światowej kampanii na rzecz bardziej ekologicznych praktyk związanych z rozstrzyganiem sporów oraz Women’s Empowerment Principles, która stawia sobie za cel wzmacnianie równouprawnienia kobiet, tak w miejscu pracy, jak i pozostałych obszarach życia społecznego.

Obydwie te inicjatywy tworzą nowe ramy dla biznesu, dzięki którym mamy szansę budować bardziej zielony, sprawiedliwy i zrównoważony świat. To dla nas szczególnie ważne, bo z całym przekonaniem podpisujemy się pod wszystkim tym, co zmienia go na lepsze.

Dlatego działamy międzynarodowo i globalnie oraz jak najbardziej lokalnie, wierząc, że małe zmiany mogą nas doprowadzić do wielkich rzeczy.

Nie robimy tego dla nagród, splendoru, czy wyróżnień, ale te, mimo wszystko się pojawiają. W tym roku szczególnie ucieszyła nas The Lawyer European Awards za European Litigation Team of the Year 2024, którą dostaliśmy za rzeczy i sprawy fundamentalne. Za obronę mediów i wolności słowa, za walkę o silną, polską demokrację i za to, żeby każda i każdy z nas mógł bezpiecznie żyć, pracować i rozwijać się w sercu zjednoczonej Europy.

Kochański & Partners Master Academy

Szkolenia i podnoszenie kwalifikacji to jeden z naszych priorytetów. Zależy nam na efektywności i osiąganiu mistrzostwa, w tym, co robimy. I nie chodzi wyłącznie o biznes.

Przez cały ubiegły rok systematycznie szkoliliśmy się z cyberbezpieczeństwa i cyberhigieny. Doskonaliliśmy umiejętności miękkie i kompetencje w zakresie przemawiania publicznego i wystąpień przed kamerą; zarządzania czasem, planowania zadań, ustalania priorytetów i organizacji pracy. Ćwiczyliśmy techniki sprzedażowe, rozwoju biznesu, generowania leadów, efektywnej komunikacji z klientami oraz budowania długotrwałych relacji biznesowych.

Nie zapominając o naszym zdrowiu i  bezpieczeństwie fizycznym, ruszyliśmy z programem szkoleniowo-treningowym „Pracuj zdrowo i z głową”. To praktyczne warsztaty o pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz ergonomii pracy. W tym roku dołączymy jeszcze jogę i ćwiczenia rozciągające pleców.

Dlaczego  to robimy?

Bo chcemy być wśród tych, którzy budując swój biznes mają odwagę wychodzić poza wskaźniki finansowe, czy bilans zysków i strat. By wszystkim nam pracowało się lepiej, w lepszej, bardziej otwartej atmosferze opartej na zaufaniu, trosce o ludzi i środowisko oraz najwyższe standardy pracy. Żebyśmy wspólnie budowali firmę, z której możemy być dumni.

Co to oznacza dla nas na co dzień?

Więcej wzajemnego szacunku i otwartości, równe szanse dla wszystkich, otwartą komunikację, a także lepszą i bardziej przyjazną atmosferę w pracy.

Działa-My i zmieniamy świat na lepszy.

Z wyrazami szacunku

Piotr Kochański