Potrójna shortlista w rankingu Women in Business Law EMEA 2026 dla Kochański & Partners
Znów jesteśmy w gronie najlepszych, tym razem na shortliście rankingu Women in Business Law Awards EMEA 2026 w kategorii Kancelaria Roku w EMEA: „Rozwój Zawodowy” oraz Kancelaria Roku w Polsce. Jako firma, która wyznacza nie tylko najwyższe standardy prawne, ale przede wszystkim tworzy innowacyjne ścieżki rozwoju, budując i wzmacniając własny potencjał oraz mocno inwestując w zdolnych, utalentowanych i zmotywowanych prawników. Ponadto Agata Dziwisz-Moshe została nominowana do tytułu Prawniczki Roku – Prawo Podatkowe. Potrójna nominacja potwierdza, że to, co robimy, jak działamy i w którą stronę zmierzamy naprawdę ma znaczenie. Dla nas, naszych klientów, partnerów w biznesie i wszystkich, z którymi współpracujemy.
Trzy nominacje, jeden wspólny mianownik
Ranking wyróżnia najbardziej dojrzałe kancelarie pod kątem działań ESG, projektów rozwoju zawodowego, równości płci i wsparcia kobiet w biznesie, a także prawniczki oraz liderki – ich osiągnięcia w poszczególnych specjalizacjach, a także społeczno-biznesowe zaangażowanie.
W tym roku walczymy w trzech kategoriach
- Firm of the Year – Career Development CEE
- Jurisdiction Awards – Poland Firm of the Year
- EMEA Lawyer of the Year – Tax: Agata Dziwisz-Moshe
Rozwój karier? To nie slogan. To nasz ekosystem
Kategoria Career Development (Rozwój Zawodowy) obejmuje mentoring, coaching, zarządzanie talentami, programy rekrutacyjne i retencyjne, inicjatywy szkoleniowe oraz programy rozwoju i przywództwa. Czyli wszystko to, czym na co dzień żyjemy i co od lat konsekwentnie rozwijamy.
Nasz system programów rozwojowych wynika bowiem z przemyślanej strategii opartej o działające, mierzalne inicjatywy, z których skorzystało już wiele osób. Zarówno tych, którzy dopiero stawiają swoje pierwsze zawodowe kroki, jak i doświadczonych profesjonalistek i profesjonalistów, którzy chcą rozwijać się szybciej i mądrzej.
Program Mentoringowy
To inicjatywa oparta na pogłębionej relacji mistrz-uczeń, której celem jest systemowe budowanie przyszłej kadry zarządzającej i zapewnienie ciągłości wiedzy eksperckiej. Projekt kładzie szczególny nacisk na wspieranie talentów oraz eliminowanie barier w rozwoju zawodowym, oferując bezpośredni wgląd w procesy decyzyjne najwyższego szczebla i udział w kluczowych strategiach klienckich. Dzięki bliskiej współpracy z mentorami, uczestnicy zdobywają unikatowe kompetencje w zakresie doradztwa strategicznego i budowania sieci kontaktów, podczas gdy mentorzy zabezpieczają dziedzictwo intelektualne firmy i rozwijają umiejętności coachingowe.
Taki system sukcesji jest także silnikiem awansów i mobilności wewnętrznej, trwale integrując prawników wokół naszych wartości.
Next Generation Lawyers
To nowatorska koncepcja edukacyjna i intensywny program rozwojowy, zaprojektowany z myślą o ambitnych prawnikach, którzy chcą wyjść poza rolę technicznych wykonawców i stać się świadomymi, zorientowanymi na biznes liderami jutra. Program koncentruje się na praktycznym doskonaleniu kompetencji miękkich, budowaniu silnych marek osobistych oraz rozwijaniu unikalnego know-how w obszarach takich jak strategiczny networking, nowoczesny business development czy efektywne zarządzanie relacjami z klientem. Program to potężny katalizator zmian, przygotowujący młodych prawników do roli innowatorów i doradców, którzy skutecznie łączą wiedzę prawniczą z rynkową doskonałością.
Klub Kobiet K&P
To unikatowa inicjatywa współtworzona przez blisko sto kobiet, która przekształca tradycyjne miejsce pracy w przestrzeń autentycznego wsparcia i rozwoju liderek. Program opiera się na holistycznym podejściu, łącząc m.in. tematy z zakresu charyzmy biznesowej i wpływu społecznego z otwartym dialogiem na temat wyzwań współczesnej kobiecości, takich jak stereotyp „Matki Polki” czy obciążenia wynikające z tzw. „drugiego etatu”.
Jako inicjatywa wyróżniona w raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce”, Klub redefiniuje pojęcie profesjonalizmu, stawiając na empatię, uważność oraz międzypokoleniową wymianę doświadczeń w nieformalnej atmosferze. A to sprawia, że rośnie poczucie wspólnoty, które staje się naszą prawdziwą przewagą. Projekt działa i rozwija się na zasadzie współdecydowania – kobiety mają realny wpływ na to, co się w nim dzieje. Dzięki temu czują się bezpiecznie i mają odwagę, siłę i poczucie sprawczości, by budować swoją zawodową przyszłość.
Poland Firm of the Year — liczby, które mówią same za siebie
Nominacja w kategorii Jurisdictional Firm of the Year to docenienie naszego wpływu na rynek, innowacyjności prowadzonych projektów i inicjatyw oraz równowagi płci na wszystkich poziomach organizacji. Szczególnie tam, gdzie podejmowane są strategiczne decyzje.
W naszym zespole kobiety stanowią 56% całości. Wśród associates 52%, a na stanowiskach menedżerskich panuje idealna równowaga 50/50. Wśród equity partners odsetek kobiet wynosi 43%. Ale prawdziwa różnorodność trwale wpisana jest w kulturę, którą budujemy każdego dnia. I która sprawia, że każda osoba, niezależnie od płci i stanowiska, ma tu swój głos i realny wpływ.
Brak „szklanych sufitów” to codzienne doświadczenie wszystkich, które tu pracują.
„Nominacja w kategorii Poland Firm of the Year to dla nas potwierdzenie, że nasza wizja firmy – odpowiedzialnej, etycznej, autentycznie stawiającej na samodzielność i inicjatywę każdej osoby w zespole, jest doceniana na arenie międzynarodowej. Jest nam szczególnie miło, że to, co robimy tutaj, w Polsce, tak pozytywnie rezonuje na świecie” – mówi Piotr Kochański, Partner Zarządzający.
Agata Dziwisz-Moshe, Prawniczka Roku w kategorii Tax
Nagroda Lawyer of the Year przyznawana jest na podstawie roli, jaką nominowana osoba odegrała w prowadzonych sprawach i transakcjach, a także jej wpływu w określonym obszarze prawa. Tu liczą się twarde dane, konkretne osiągnięcia zawodowe, thought leadership i realny wpływ na zmiany, jakie zachodzą zarówno wewnątrz organizacji, jak i w środowisku biznesowym.
Agata Dziwisz-Moshe, Partnerka i Szefowa Praktyki Prawa Podatkowego spełnia wszystkie te warunki. I nie ma w tym nic przypadkowego.
W ostatnim czasie zamknęła z sukcesem kilka dużych postępowań podatkowych, była autorką czterech konkretnych postulatów deregulacyjnych przekazanych do Ministerstwa Finansów, z których wszystkie znalazły już odzwierciedlenie w projektach nowelizacji przepisów podatkowych. Poza tym prowadzi webinary i szkolenia, rozwija nowe usługi w ramach swojej praktyki, a w ubiegłym roku w Londynie odebrała statuetkę dla najlepszego zespołu Tax Litigation Law Firm of the Year od International Tax Review.
Za nami (dopiero) pierwsza połowa roku
Wyniki Women in Business Law Awards EMEA 2026 poznamy już w czerwcu. Trzymajcie za nas kciuki. i obserwujcie, co jeszcze przed nami.
Shortlista dostępna jest tutaj.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami
