Zaznacz stronę

Przestój ekonomiczny lub obniżony czas pracy

Aktualności> COVID19 | 2020-04-03

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym czasem pracy

Zespół prawników Kochański & Partners z sukcesem złożył już w imieniu swoich Klientów pierwsze wnioski o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników w ramach tzw. Tarczy Antykryzysowej. Poniżej przedstawiamy podstawowe założenia programu i jego korzyści dla Przedsiębiorców.

Warunki uzyskania dofinansowania

Dofinansowanie otrzymywane jest za pośrednictwem Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Konieczną przesłanką uzyskania dofinansowania jest spadek obrotów gospodarczych Przedsiębiorcy w wysokości:

  • nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych dwóch kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych dwóch kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego (gdzie za miesiąc przyjmuje się także trzydzieści kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych); ALBO
  • nie mniej niż o 25%, obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego (gdzie za miesiąc przyjmuje się także trzydzieści kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych);

Dofinansowanie przysługuje do wynagrodzeń:

  • osób pozostających z pracodawcą w stosunku pracy;
  • osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą;
  • osób zatrudnionych w ramach umowy zlecenia;
  • osób zatrudnionych w oparciu o inną umowę o świadczenie usług.

Dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, które jest wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, czyli obecnie blisko 15,6 tys. zł.

Jakie są możliwości dofinansowania?

Możliwe do zastosowania są dwa rozwiązania ze strony pracodawcy:

Przykładowa symulacja

Pracodawca zredukował czas pracy pracownika o 20% i o tyle samo zmniejszył jego wynagrodzenie.

Zamiast 5000 zł pracownik zarabia w takim wypadku 4000 zł. Łączny koszt zatrudnienia takiego pracownika (ze składkami na ubezpieczenie społeczne) wynosił dla firmy przed skróceniem czasu pracy 6000 zł, a po zmianie nieco ponad 4800 zł. Do obniżonego wynagrodzenia pracodawca może dostać dofinansowanie w wysokości 2000 zł oraz składki na ubezpieczenie, które powinien zapłacić (ok. 400 zł). Oznacza to, że łącznie za takiego pracownika otrzyma on ok. 2400 zł, a sam zapłaci także ok. 2400 zł (łączny koszt to wspomniane 4800 zł).
Taka sytuacja powoduje, że łączny koszt zatrudnienia pracownika w takim wypadku maleje dla firmy o ok. 60 proc. – z kwoty 6000 zł miesięcznie do 2400 zł.

W wypadku pracodawcy, który zatrudnia 50 pracowników o wynagrodzeniu 5000 zł netto miesięcznie, całkowite dopłaty za okres trzech miesięcy mogą wynieść nawet ok. 360 000 złotych.

W razie dalszych pytań Zespół Kochański & Partners pozostaje do Państwa dyspozycji.

 

 

Anna Gwiazda
Radca prawny, Partner, Szef Praktyki Prawa Pracy
T: +48 660 765 903
E:  a.gwiazda@kochanski.pl

Bartosz Kosek
Adwokat, Partner, Szef Praktyki Prawa Gospodarczego
T: +48 881 048 481
E:  b.kosek@kochanski.pl


Pozostałe wpisy: