Chcemy sięgać wyżej i dalej niż inni. Dlatego poddajemy się surowym zewnętrznym ocenom ekspertów
UN GLOBAL COMPACT
UN Global Compact, działający w ramach systemu ONZ jest największą światową inicjatywą na rzecz odpowiedzialnego biznesu i realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju.
Dołączając do UN Global Compact wzmocniliśmy nasze zaangażowanie w realizację 10 Zasad UNGC dotyczących praw człowieka, pracy, środowiska i przeciwdziałania korupcji.
Udział w tej inicjatywie pozwala nam aktywnie wspierać projekty, których celem jest transformacja zgodna z agendą ONZ oraz współtworzyć standardy zrównoważonego rozwoju w Polsce.
KARTA RÓŻNORODNOŚCI
Jeden z największych międzynarodowych projektów równościowych, realizowanych pod patronatem Komisji Europejskiej, który w Polsce koordynuje Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Przystępując do Karty, zadeklarowaliśmy wdrażanie polityk sprzyjających równości szans i przeciwdziałaniu dyskryminacji.
Wspieramy rozwój różnorodności i inkluzywności poprzez systemowe działania HR, aktywną wymianę dobrych praktyk oraz udział w projektach budujących kulturę otwartości w miejscu pracy.
SREBRNY MEDAL ECOVADIS
EcoVadis jest globalnym systemem oceny zrównoważonego rozwoju, do którego dołączyliśmy w 2023 roku, rozpoczynając regularne, niezależne audyty ESG. Rating ocenia ponad 150 tysięcy organizacji na świecie.
Już trzykrotnie poddaliśmy się ocenie uzyskując srebrny medal i plasując się w gronie zaledwie 8 proc. firm o najbardziej dojrzałym podejściu do zrównoważonego prowadzenia biznesu.
Medale EcoVadis potwierdzają skuteczność naszych procesów. Są też uznaniem realnych działań w zakresie ESG oraz naszej rosnącej pozycji jako firmy, która spełnia wysokie globalne standardy odpowiedzialnego biznesu.
CAMPAIGN FOR GREENER ARBITRATIONS
Jesteśmy jedyną polską kancelarią, która jest sygnatariuszem inicjatywy Campaign for Greener Arbitrations: The Green Pledge – światowej kampanii na rzecz bardziej ekologicznych praktyk związanych z rozstrzyganiem sporów.
Kampania to globalny ruch środowiskowy w obszarze arbitrażu. W ten sposób włączyliśmy się w międzynarodowe działania na rzecz ograniczenia śladu węglowego w postępowaniach arbitrażowych – poprzez cyfryzację materiałów, redukcję podróży oraz promowanie ekologicznych standardów pracy.
WOMEN’S EMPOWERMENT PRINCIPLES
Wspólna inicjatywa związana z Organizacją Narodów Zjednoczonych realizowana przez dwie agendy ONZ – UN Women i UN Global Compact.
Przystępując do Women’s Empowerment Principles chcieliśmy wzmocnić i podkreślić nasze systemowe działania na rzecz równości płci i wspierania rozwoju zawodowego kobiet.
Angażujemy się w promowanie standardów WEPs zarówno w strukturach kancelarii, jak i w przestrzeni publiczno-biznesowej, rozwijając projekty i inicjatywy wspierające kobiety na wszystkich etapach kariery.
DIVERSITY IN CHECK
Inicjatywa wspierana przez Komisję Europejską i ogólnopolskie badanie realizowane przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Badanie Diversity IN Check potwierdziło, że jesteśmy w ścisłym gronie pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i inkluzywnością w Polsce. Co więcej nasze praktyki znalazły się w raportach Forum Odpowiedzialnego Biznesu prezentujących elitarną grupę najbardziej dojrzałych organizacji.
Udział w tym projekcie pozwolił nam ustrukturyzować działania DEI oraz potwierdził, że wdrażamy standardy zgodne z najlepszymi, międzynarodowymi praktykami.
ESG to jeden z filarów naszego biznesu. A wnioski z audytów to dla nas drogowskazy, dzięki którym wiemy, gdzie jest potencjał do zmiany i co możemy robić jeszcze lepiej i skuteczniej.
Poznaj nasze oceny
Zmiana świata na lepszy to najważniejszy element naszej wizji przyszłości. Stąd nasze motto: