Zaznacz stronę

Migracja chmury po Data Act – nowe prawa, mniej kosztów i więcej swobody

20 października 2025 | Aktualności, The Right Focus, Wiedza

Data Act[i] wprowadza nowe zasady w zakresie zmiany dostawcy usług przetwarzania danych, w tym usług chmurowych (tzw. cloud switching).

Ich celem jest ograniczenie praktyk, które miałyby na celu zablokowanie zmiany takiego dostawcy (vendor lock-in), takich jak m.in. wysokie opłaty wyjściowe (exit fees) i bariery techniczne oraz zapewnienie interoperacyjności usług chmurowych. Sprawdzamy i podpowiadamy, na  co użytkownicy chmury powinni zwrócić szczególną uwagę.

Nie będziesz płacić za zmianę dostawcy chmurowego

Data Act przewiduje stopniowe zniesienie opłat związanych ze zmianą dostawcy usług chmurowych.

Przypomnijmy, że do 12 stycznia 2027 r. dopuszczalne są jeszcze opłaty ograniczone do rzeczywistych kosztów ponoszonych przez dostawcę w związku z procesem migracji (tzw. cost-based fees).

Po tym terminie pobieranie takich opłat będzie zakazane. W szczególności oznacza to zakaz naliczania kosztów wyprowadzenia danych oraz innych opłat związanych z procedurą migracyjną.

Już na etapie zawierania umowy dostawca usługi chmurowej ma obowiązek poinformować użytkownika o wszystkich potencjalnych kosztach związanych ze zmianą dostawcy w okresie przejściowym. Regulacja ta ma na celu zapewnienie przewidywalności warunków migracji, tak aby firmy mogły planować swoje strategie bez ryzyka nieoczekiwanych obciążeń finansowych.

Interoperacyjność i równoważność funkcjonalna

Data Act kładzie nacisk na techniczną możliwość migracji i zapewnienie ciągłości funkcjonalności usług.

Definiuje pojęcie równoważności funkcjonalnej (functional equivalence) jako zapewnienia w docelowej usłudze co najmniej minimalnego poziomu funkcjonalności odpowiadającego dotychczasowej, z której korzystał klient.

W praktyce oznacza to, że po migracji nowa usługa chmurowa powinna umożliwiać uzyskanie porównywalnych rezultatów przy wykonywaniu tych samych funkcji i operacji.

Obowiązki w zakresie równoważności dotyczą zwłaszcza dostawców IaaS (usług infrastrukturalnych). Muszą oni „podjąć wszelkie uzasadnione środki, jakie pozostają w ich mocy”, aby klient, po zmianie dostawcy, osiągnął równoważność funkcjonalną.

Innymi słowy, obecny dostawca powinien udostępnić narzędzia, dokumentację, wsparcie techniczne i wszelkie możliwości niezbędne do migracji danych i środowiska aplikacji.

Dostawcy usług innego typu, w tym PaaS i SaaS, zobowiązani są, bez dodatkowych opłat, udostępniać otwarte interfejsy (API) do komunikacji i migracji danych. Interfejsy te muszą zawierać wystarczającą informację o strukturze i formatach danych, aby umożliwić ich interoperacyjność.

Konsekwencje kontraktowe i technologiczne

Data Act wprowadza szereg nowych wymogów dotyczących treści umów o usługi chmurowe.

Taka umowa powinna wprost regulować procedury zmiany dostawcy i zawierać postanowienia, które umożliwią klientowi:

  • Przeniesienie danych i funkcjonalności do nowego dostawcy lub do własnych zasobów (on-premises) „bez zbędnej zwłoki”, najpóźniej po 30-dniowym okresie migracji
  • Wypowiedzenie umowy w okresie do 2 miesięcy
  • Szczegółowy opis danych podlegających migracji oraz danych z niej wyłączonych ze względu na tajemnice prawnie chronione
  • Otrzymanie gwarancji pobrania danych przez minimum 30 dni po migracji
  • Zapewnienia pełnego usunięcia danych klienta przez dostawcę usługi po zakończeniu procesu migracji
  • Otrzymać opis możliwych opłat związanych z migracją

Dodatkowo umowa może przewidywać, że klient po upływie okresu wypowiedzenia zdecyduje, czy zmienić dostawcę, przenieść dane lokalnie czy je usunąć.

Przed jej zawarciem dostawca musi także przekazać klientowi informacje o procedurach migracji oraz o strukturach i formatach danych, w tym specyfikacjach i normach technicznych.

Opisy tych procedur oraz informacje o jurysdykcji i zabezpieczeniach infrastruktury powinny znaleźć się na stronach internetowych dostawcy. Wreszcie, Data Act nakłada na wszystkie strony, obecnego i docelowego dostawcę oraz klienta, ogólny obowiązek współpracy w dobrej wierze, by migracja przebiegała sprawnie i zapewniała ciągłość usług.

Data Act – wyłączenia i ograniczenia

Ustawodawca przewidział wyłączenia od obowiązków dotyczących zmiany dostawcy, które na ogół ciążą na dostawcy usług przetwarzania danych, w tym dostawcy usług chmurowych. Przepisy te nie wymagają od dostawcy tworzenia nowych technologii ani ujawniania informacji chronionych (w szczególności tajemnicy przedsiębiorstwa czy treści chronionych prawem autorskim).

Ponadto nie stosuje się ich do zindywidualizowanych usług, tj. rozwiązań budowanych na zamówienie dla jednego klienta, nie oferowanych na szeroką skalę, lub wersji testowych/usług eksperymentalnych udostępnianych okresowo. Przed zawarciem umowy dostawca powinien wprost poinformować użytkownika, jeżeli dana usługa podlega takim wyłączeniom.

Podsumowanie

Data Act wymusza znaczną zmianę w podejściu do usług chmurowych. Firmy powinny przeanalizować swoje umowy i już teraz planować ich uaktualnienie. Kluczowe jest wprowadzenie odpowiednich postanowień migracyjnych, usunięcie lub renegocjacja opłat „wyjściowych” oraz przygotowanie infrastruktury pod względem technicznym i organizacyjnym na interoperacyjność i migrację zgodnie z nowymi regulacjami.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami

 

 

[i] Rozporządzenie Parlamentu i Rady (UE) 2023/2854

 

Najnowsza Wiedza

Pułapka pierwszego roku – rozliczenie poziomu selektywnego zbierania w systemie kaucyjnym za 2025 r.

System kaucyjny zaczął funkcjonować 1 października 2025 r. Część przedsiębiorców przystąpiła do niego od razu, a część zdecydowała się na dołączenie później. Na pierwszy rzut oka może to wydawać się jedynie kwestią organizacyjną. W praktyce jednak moment przystąpienia do systemu może mieć istotny wpływ na wynik rozliczenia poziomu selektywnego zbierania za 2025 r.

Nowy Krajowy System Cyberbezpieczeństwa

Nowelizacja ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (UKSC) to jedna z najważniejszych reform regulacyjnych ostatnich lat. Jej głównym celem jest dostosowanie polskiego prawa do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2555, znanej jako NIS2, która znacząco podnosi wymogi w zakresie bezpieczeństwa cyfrowego w całej Unii. Polska ustawa została gruntownie przebudowana, obejmując więcej organizacji (szacunki mówią o blisko 40 000 podmiotach), wprowadzając bardziej wymagające obowiązki, ustawową, osobistą odpowiedzialność zarządu i jeszcze bardziej rygorystyczne zasady wymierzania kar pieniężnych. W przypadku najpoważniejszych naruszeń może to być nawet do 100 mln złotych.

„Made in Europe” przestaje być hasłem. Staje się prawem

Do niedawna „Made in Europe” było wyłącznie etykietą. Owszem, użyteczną marketingowo, ale pozbawioną twardej, normatywnej treści. Wkrótce może się to zmienić. 4 marca Komisja Europejska opublikowała bowiem projekt rozporządzenia Industrial Accelerator Act, który zakłada, że od 2027 r. unijne pochodzenie komponentów stanie się warunkiem uczestnictwa w aukcjach OZE, dostępu do finansowania publicznego i kwalifikacji w zamówieniach. Hasło „kupuj bardziej europejskie” może stać się konkretnym instrumentem wspierającym lokalną produkcję oraz kontrolę zagranicznych inwestycji.

Nieoczywiste przypadki przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę

Przejście całości lub części zakładu pracy stanowi szczególną instytucję prawa pracy, związaną ze zmianami właścicielskimi. W uproszczeniu polega ono na automatycznym (tj. następującym bez konieczności podejmowania jakichkolwiek dodatkowych działań stron ani też uzyskiwania ich zgody) przejściu ogółu praw i obowiązków pracodawcy z jednego podmiotu na inny. Poprzedza to jednak wypełnienie całego szeregu obowiązków informacyjno-konsultacyjnych, które ciążą na obu pracodawcach, zarówno tym nowym, jak i dotychczasowym. Sprawdzamy, jak powinien wyglądać cały proces.

Jak zabezpieczyć się przed ryzykiem podatkowym w systemie kaucyjnym

System kaucyjny funkcjonuje od października 2025 r. i od początku budził istotne wątpliwości podatkowe. Choć przepisy weszły w życie, w praktyce długo nie było jasne, jak je stosować – część regulacji wymagała doprecyzowania, niektórych rozwiązań brakowało, a opublikowane objaśnienia nie obejmowały wszystkich kluczowych zagadnień. W efekcie to rynek w dużej mierze zaczął wypracowywać własne standardy działania.

Przegląd sektora bankowego | Banking dziś i jutro | Marzec 2026

12 lutego 2026 r. Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok w sprawie dotyczącej stosowania wskaźnika WIBOR w umowach kredytowych. Sędziowie TSUE potwierdzili, że sądy w sprawach konsumenckich nie mogą badać prawidłowości wyznaczania WIBOR-u. Banki prawidłowo informowały klientów o wskaźniku referencyjnym – zgodnie z prawem krajowym i unijnym.

Powraca temat reformy Państwowej Inspekcji Pracy

Do Sejmu wpłynął nowy projekt ustawy przewidujący zmiany w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas pierwszego czytania – 25 lutego, projekt nie został odrzucony, wobec czego został skierowany do dalszych prac w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Pomimo dotychczasowych obaw i kontrowersji zgłaszanych m.in. przez przedsiębiorców, ustawodawca niezmiennie dąży do gruntownej modernizacji modelu zatrudnienia w Polsce, co oznacza zwiększenie nadzoru nad rynkiem pracy oraz ograniczenia nadużywania umów cywilnoprawnych. Sprawdzamy, jakie propozycje znalazły się w nowym projekcie i podpowiadamy, co to oznacza dla przedsiębiorców.

Polski boom spółek AI

Zgodnie z najnowszymi danymi w 2025 r. w Polsce zarejestrowanych było blisko 15 tys. firm związanych ze sztuczną inteligencją[1]. To świadczy o niewątpliwym boomie na AI i równie dynamicznych zmianach związanych z rozwojem tej technologii. Czy jednak w gorączce wdrożeń przedsiębiorcy pamiętają o najważniejszej kwestii, czyli zabezpieczeniu wyników swoich prac i ochronie przed konkurencją? Sprawdzamy i podpowiadamy, co zrobić, by uniknąć kosztownych problemów.

Zapraszamy do kontaktu:

Robert Brodzik

Robert Brodzik

Adwokat / Counsel / NewTech / Ochrona Danych Osobowych i Cyberbezpieczeństwo

+48 532 206 479

r.brodzik@kochanski.pl