Od 25 lat zmieniamy biznes na lepszy. W zrównoważony i odpowiedzialny sposób. Dla ludzi i środowiska. I poprzez technologie.

Joanna Barbrich jako Chief Sustainability Officer odpowiada m.in za współtworzenie strategii ESG i nadzoruje realizację naszych celów w zakresie zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego biznesu.

Jej ambicją jest budowanie kultury pracy opartej na różnorodności i inkluzywności, propagowanie zrównoważonych praktyk, a także popularyzowanie idei prośrodowiskowych i prospołecznych w naszej organizacji.

Dlatego Joanna trzyma rękę na pulsie wszelkich zewnętrznych inicjatyw, w którymi może być nam po drodze, dostrzegając i chwytając szanse, budując partnerstwa i porozumienia. Po to, by idea zrównoważonego biznesu zataczała coraz szersze kręgi tworząc realną wartość. Dla biznesu, ludzi i naszej planety.

Anna Gwiazda, jako wybitna specjalistka prawa pracy, doradza i wspiera zarząd oraz kadrę menadżerską we wszystkich kwestiach dotyczących relacji pracowniczych i regulacji w tym obszarze.

Planuje, wdraża i rozwija polityki, programy oraz procedury, dzięki którym wzmacniamy naszą pozycję konkurencyjną i rośniemy jako dojrzała organizacja.

Jest odpowiedzialna za budowanie przyjaznego miejsca pracy, wolnego od wszelkich form uprzedzeń i prześladowania w związku z rasą, religią, pochodzeniem, płcią, wiekiem czy niepełnosprawnością.

Bezwzględnie dba o to, aby wszyscy nasi pracownicy i współpracownicy byli traktowani równo, mając zagwarantowane takie same szanse na zatrudnienie czy awans.

Martyna czuwa nad wszystkim, co buduje i poprawia doświadczenia pracownika i dba o nasz organizacyjny dobrostan.

Wspiera ambitne plany rozwoju kancelarii w zakresie przyciągania, zatrudniania i angażowania najlepszych, najbardziej utalentowanych ludzi i nadzoruje efektywność procesów.

Jako HR business partner Martyna kładzie szczególny nacisk na coaching, doradztwo i świadome budowanie kariery. Dlatego blisko współpracuje z szefami praktyk i kluczowymi pracownikami, inicjując i prowadząc programy i projekty sprzyjające rozwojowi. I to zarówno umiejętności miękkich, jak i poszerzaniu wiedzy merytorycznej i zdobywaniu nowych umiejętności.

Jako menadżer odpowiedzialny za obszar ABC Mateusz Ostrowski dba o zapewnienie i wdrożenie w całej organizacji kultury przestrzegania prawa i zasad etycznego prowadzenia biznesu oraz wewnętrznych regulacji i instrukcji. To centralny punkt dowodzenia, jeśli chodzi o zgodność naszych działań z najwyższymi standardami w zakresie przeciwdziałania korupcji i łapownictwu, praniu pieniędzy czy finansowaniu terroryzmu.

Jest głównym inicjatorem i współtwórcą systemowych rozwiązań, których celem jest nie tylko wykrywanie nadużyć finansowych i zdarzeń o charakterze korupcyjnym, ale też skuteczne im zapobieganie.

Dlatego do jego obowiązków należy zarówno opracowanie kompleksowych programów zgodności wszystkich powiązanych polityk, procedur, metod i narzędzi z aktualnymi wytycznymi, jak i też nadzór nad ich wdrożeniem oraz realizacją. Służą temu edukacja, kultura pracy i komunikacja. Mateusz dba o to, aby bezwzględne przestrzeganie prawa i odpowiedzialność przebijały się przez każdy aspekt działania naszej firmy.

Łukasz, jak nikt inny, zna specyfikę rynku energetycznego, w szczególności w zakresie atomu i OZE, świetnie orientuje się w kwestiach ochrony środowiska, prawa wodnego i prawa budowlanego. Ma ogromne doświadczenie zawodowe – pracował w instytucjach europejskich, administracji rządowej i największych spółkach energetycznych, jest autorem publikacji i wykładowcą akademickim, zabiera głos na najbardziej prestiżowych konferencjach naukowych i branżowych.

Kieruje jedną z najbardziej złożonych i jednocześnie dynamicznie rozwijających się praktyk, odpowiadając na nowe wyzwania w zakresie odnawialnych źródeł energii, paliw zdekarbonizowanych i zgodności działalności z kryteriami środowiskowymi. Bo ESG staje się coraz bardziej znaczącym obszarem doradztwa prawnego na rzecz przedsiębiorstw energetycznych, które w największym stopniu uczestniczą w procesie transformacji.

W Komitecie ESG, Łukasz odpowiada za zgodność zarządzania naszą firmą z najwyższymi standardami środowiskowymi, proponując rozwiązania na rzecz m.in. osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju, zwiększenia efektywności energetycznej i ograniczenia naszego śladu środowiskowego. Dzięki jego pracy autentycznie stajemy się bardziej zieloną organizacją.

Technologie są jednym z fundamentów naszej siły i pozycji konkurencyjnej. Od początku stawialiśmy na rozwój innowacji, inwestując zarówno we własne nowoczesne systemy, wybierając najlepszy dostępny na rynku sprzęt oraz oprogramowanie, jak i zatrudniając najbardziej utalentowanych programistów, specjalistów od IT i zarządzania danymi, czy ekspertów od cyberbezpieczeństwa.

Dzisiaj jesteśmy jednym z liderów technologii, jeśli chodzi o kancelarie prawne. Stworzyliśmy iRaaport – własny system informatyczny klasy enterprise do zarządzania firmą prawniczą, a nasze strategie technologiczne pozwalają nam zwiększać wydajność operacyjną i cyberbezpieczeństwo, minimalizować produkcję cyfrowych zanieczyszczeń, dzięki czemu aktywnie wspierają cele biznesowe całej organizacji.

O to nowoczesne środowisko oraz kulturę sprzyjającą tworzeniu i rozwijaniu innowacji, ciągłe doskonalenie się i transformację technologiczną dba Michał Walczak, główny architekt naszej cyfrowej mapy rozwiązań.

Ze względu na swoje unikalne doświadczenie w monitorowaniu i badaniu przypadków naruszeń praw człowieka oraz zaangażowanie na arenie międzynarodowej stanowisko Chief Human Rights Officer piastuje Parasto Yari.

Szczególnym obszarem zainteresowania i aktywności Parasto jest budowanie powszechnej świadomości w zakresie wolności słowa, prawa do wyrażania własnych opinii i samostanowienia.

Działania Parasto w ramach Komitetu ESG koncentrują się także wokół zagadnień związanych z równością płci oraz prawami kobiet. Skutecznie wspiera uchodźców oraz inne osoby potrzebujące pomocy.

Nad pracami tego grona czuwa jego przewodnicząca, która jest siłą napędową wszystkich inicjatyw, działań i pomysłów Komitetu oraz ogromnym wsparciem operacyjnym jego codziennych aktywności.

A że szczególną uwagę kładzie na budowanie pozytywnej i otwartej dla wszystkich kultury organizacji, tworzy i rozwija rozwiązania, które mają sprzyjać elastyczności i inkluzyjności naszej firmy oraz promować wspólne wartości. A są nimi innowacyjność, ESG, budowanie relacji i proaktywność.

Dlatego Diana starannie dba o to, by  zapewniać najwyższej jakości wsparcie organizacyjne oraz komunikacyjne, na każdym poziomie i w każdym obszarze działania kancelarii. Począwszy od projektowania wizji i misji, poprzez promowanie integracji i różnorodności, aż po codzienny „twardy” prawniczy biznes.

A to wszystko dzięki holistycznemu podejściu i przekonaniu, że nigdy nie działamy w próżni, ale wspólnie z partnerami biznesowymi, klientami, dostawcami i lokalnymi społecznościami tworzymy złożony i wielokolorowy ekosystem. Który ma siłę i potencjał do zmiany świata na lepszy.