Karolina Klunder

Karolina ma wieloletnie doświadczenie w prawie pracy oraz procesach restrukturyzacyjnych. Wspiera pracodawców i inwestorów w zarządzaniu ryzykiem pracowniczym w postępowaniach  upadłościowych, restrukturyzacyjnych oraz transakcjach typu distressed M&A.

Reprezentuje także klientów w sporach pracowniczych oraz procesach reorganizacyjnych, w tym planowaniu i wdrażaniu zwolnień grupowych, optymalizacji kosztów zatrudnienia oraz w transferach zakładów pracy. Przeprowadza audyty due diligence.

Doradza przy tworzeniu i negocjowaniu kontraktów menedżerskich, umów o zakazie konkurencji, regulaminów wynagradzania i premiowania, a także przy rozwiązywaniu umów o pracę i współpracy. Opracowuje i wdraża procedury compliance, szczególnie w obszarze whistleblowingu oraz przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Wspiera organizacje przy kreowaniu polityk inkluzywności (D&I) oraz wdrażaniu strategii ESG w wymiarze społecznym, dbając o to, by struktury zatrudnienia wspierały różnorodność i równe traktowanie.

Koncentruje się na operacyjnym wsparciu działów HR w procesach transformacji – od projektowania elastycznych modeli pracy hybrydowej, po wdrażanie systemów dobrostanu pracowników (well-being).

W swojej pracy nie ogranicza się do roli prawnika – jest doradcą, który rozumie dynamikę rynku i priorytety nowoczesnych przedsiębiorstw.

Języki: angielski, polski

Członkostwo: Okręgowa Izba Radców Prawnych w Warszawie, Krajowa Izba Doradców Restrukturyzacyjnych

Wykształcenie: Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Studia podyplomowe z zakresu Mediacji i Negocjacji na Uniwersytecie Warszawskim