Jesteśmy częścią społeczności programu Cykl Kariery Kulczyk Foundation
Dołączyliśmy do ogólnopolskiego programu Cykl Kariery Kulczyk Foundation – inicjatywy stworzonej z myślą o tych pracodawcach, którzy wiedzą, że zdrowie i dobrostan pracowniczek i pracowników są ważnymi elementami dojrzałej kultury organizacyjnej.
Tym samym znaleźliśmy się w gronie takich firm jak Avon, BNP Paribas, CD Projekt Red czy Polenergia, które budują jeszcze bardziej świadome środowisko pracy. Takich, które z uważnością traktują etapy na jakich znajdują się pracownicy, także te bardziej wymagające jak okres transformacji menopauzalnej czy andropauzy. Rozumiejące rolę cyklu w organizmie i zapewniające bezpieczne środowisko pracy. Wspierające współpracowników także jako rodziców dojrzewających dzieci. Uczące jak regulować stres i zapobiegać wypaleniu zawodowemu.
Zdrowe miejsce pracy widzi człowieka w całej jego złożoności
Twórcy programu postawili sobie za cel budowanie świadomości dostrzegania potrzeb wynikających z różnic płci oraz tworzenia takich miejsc pracy, które te potrzeby dostrzegają.
W Polsce pracuje 3 miliony kobiet w wieku 40–55 lat – to 20% wszystkich pracowników w kraju. Średnia wieku pracującej kobiety to 42 lata. A niemal połowa z nich doświadcza jednocześnie sześciu lub więcej uciążliwych objawów transformacji menopauzalnej (dane Kulczyk Foundation):
- 41% kobiet odczuwa stres związany z wpływem objawów menopauzy na ich pracę
- 42% kobiet w związku z dolegliwościami związanymi z menopauzą rozważało ograniczenie lub zakończenie aktywności zawodowej
Ciekawe wnioski przynoszą również rozmowy z mężczyznami:
- 68% mężczyzn po 50. roku życia zauważa, że ma mniej sił do pracy
Dlaczego dołączyliśmy do programu Cykl Kariery?
Bo budujemy kulturę, w której liczy się każda perspektywa – kobiet i mężczyzn, świeżo upieczonych absolwentów, którzy zdobywają pierwsze zawodowe doświadczenia i dojrzałych pracowników, będących mentorami dla młodszych koleżanek i kolegów. Tak, żeby każda i każdy znalazł tu swoje miejsce i miał szansę rozwinąć swój unikalny potencjał.
Pracownicy przechodzą przez różne etapy życia zawodowego – pełny cykl kariery niesie ze sobą odmienne wyzwania, potrzeby i oczekiwania. W jednych momentach dominują ambicje i szybki rozwój, w innych pojawia się potrzeba większej stabilizacji, troski o zdrowie, równowagi emocjonalnej czy uwzględnienia sytuacji rodzinnej. Odpowiedzialny pracodawca powinien te etapy dostrzegać, rozumieć ich dynamikę i adekwatnie na nie odpowiadać – mówi Diana Tavera, szefowa Komitetu ESG Kochański & Partners.
Dlatego dołączyliśmy do projektu Cykl Kariery. Bo ten program uosabia wartości, które już od dawna są częścią naszej organizacji.
Udział w inicjatywie to przede wszystkim dostęp do rzetelnej wiedzy, materiałów edukacyjnych, sprawdzonych narzędzi i eksperckich webinarów. To zasoby, które pomagają rozmawiać o zdrowiu pracowników w sposób otwarty – bez tabu i owijania w bawełnę.
To też wyraźny sygnał do całego zespołu: wasze potrzeby są dla nas ważne. Na każdym etapie waszego życia.
Więcej o programie Cykl Kariery Kulczyk Foundation znajdziesz na cyklkariery.pl.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami
