International Comparative Legal Guides (ICLG) jest uznaną serią publikacji, współtworzoną przez wydawców Global Legal Group (GLG) i międzynarodowy panel ekspertów. To zbiór kluczowych transgranicznych wytycznych prawnych, niezbędnych zarówno kancelariom, jak i spółkom, rządom oraz osobom fizycznym do prowadzenia działalności gospodarczej na całym świecie.
W tym roku byliśmy współautorami części Employment & Labour Laws and Regulations, dotyczącej prawa pracy i zatrudnienia w Polsce.
Podstawowe zasady i regulacje w zakresie prawa pracy
W naszej publikacji wskazujemy najważniejsze przepisy regulujące kwestie zatrudnienia. Wyjaśniamy, jak wyglądają aktualne standardy w zakresie warunków pracy i praktyka zawierania porozumień zbiorowych.
Związki zawodowe oraz partycypacja pracownicza
Publikacja szeroko omawia kwestię tworzenia związków zawodowych oraz ich uprawnienia, m.in. w zakresie prowadzenia sporów zbiorowych. Kolejnym podmiotem reprezentującym pracowników w kontaktach z pracodawcą są rady pracowników, dlatego w opracowaniu znalazły się także podstawowe informacje na temat zasad ich funkcjonowania.
Dyskryminacja
Wśród ważnych tematów znalazły się także dyskryminacja i molestowanie seksualne. Wskazujemy podstawowe regulacje prawne, zapewniające ochronę pracownikom dotkniętym tymi formami nierównego traktowania.
Zwracamy również uwagę na aktualne kierunki prawa europejskiego, zmierzającego do zagwarantowania równości płci w obszarze zatrudnienia oraz likwidowania nieuzasadnionych różnic w zarobkach pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości.
Prawa związane z rodzicielstwem
Publikacja omawia również podstawowe uprawnienia związane z rodzicielstwem, takie jak urlopy i zwolnienia oraz zasady ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z praw z tego tytułu.
Fuzje i przejęcia
Transakcje typu M&A przed sfinalizowaniem wymagają od przedsiębiorców wielu przygotowań w różnych obszarach funkcjonowania spółki. Jednym z nich jest HR, dlatego przewodnik ICLG omawia podstawowe obowiązki wynikające ze sprzedaży przedsiębiorstwa, a także prawa przysługujące pracownikom związane z przejściem całości bądź części zakładu pracy na nowego pracodawcę.
Zakończenie stosunku pracy oraz zasady ochrony interesów pracodawcy
Z perspektywy obu stron umowy o pracę, istotnym momentem jest także ten, w którym ustaje zatrudnienie. Dlatego podpowiadamy, jakie są tryby rozwiązania umowy o pracę i jakie wymogi obowiązują przy każdym z nich oraz jakie prawa ma pracownik w przypadku ich naruszenia przez pracodawcę.
Wskazujemy też, jakie środki prawne ma do dyspozycji przedsiębiorca do ochrony firmowych tajemnic oraz zabezpieczenia się przed konkurencyjną działalnością byłego pracownika.
Ochrona danych i prywatność pracowników
Kolejnym ważnym aspektem związanym z zatrudnieniem jest przetwarzanie danych osobowych kandydatów do pracy oraz obecnych i byłych pracowników. Kwestie te nabierają szczególnego znaczenia w dobie postępu technologicznego i sztucznej inteligencji. Najistotniejsze zagadnienia w tym obszarze zostały przez nas szczegółowo omówione.
W publikacji nie zabrakło również odniesienia do współczesnych trendów w obszarze zatrudnienia oraz przewidywanych kierunków rozwoju prawa pracy.
ICLG – Employment & Labour Laws and Regulations to zwięzłe i jednocześnie kompleksowe opracowanie, które, dzięki przejrzystej formule, pozwala zrozumieć polską specyfikę zatrudnienia i prawa pracy. Polecamy nie tylko prawnikom, ale również pracodawcom i pracownikom.
Pełną treść publikacji można znaleźć tu.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami
