Zaznacz stronę

ESG – idea zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw i raportowanie

16 października 2024 | Aktualności, The Right Focus, Wiedza

W dobie rosnącej świadomości społecznej i środowiskowej, koncepcja ESG (Environmental, Social, Governance) zyskuje coraz większe znaczenie oraz uwagę biznesu. Szczególnie istotny staje się jej aspekt społeczny (S), który obejmuje szeroki zakres zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, pozyskiwaniem talentów oraz tworzeniem odpowiedzialnego i zrównoważonego środowiska pracy.

Nowe regulacje, takie jak Dyrektywa CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), nakładają na firmy obowiązek raportowania nie tylko wyników finansowych, ale także ich wpływu na społeczeństwo i pracowników. Ta zmiana wymaga od pracodawców nowego podejścia do kwestii zatrudnienia, równości, różnorodności i praw pracowniczych.

Przyglądamy się bliżej społecznemu aspektowi ESG, koncentrując się na jego wpływie na politykę zatrudniania i zarządzania zasobami ludzkimi. Jakie są kluczowe obszary raportowania, jak wyglądają nowe standardy oraz jakie wyzwania czekają na pracodawców w świetle zmieniających się tak przepisów, jak i oczekiwań społecznych.

Społeczny czynnik raportowania – Dyrektywa CSRD

Obowiązki w zakresie raportowania będą ciążyły na określonych grupach spółek, jednak ich wejście w życie w stosunku do każdej z tych grup zostało rozłożone w czasie. Ostatnie będą musiały składać swoje sprawozdania dopiero w 2028 r.

Spółki zobowiązane do przygotowania raportu ESG będą musiały stosować europejskie standardy sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju (ESRS). W obszarze społecznym, w odniesieniu do kwestii związanych z zatrudnieniem będą miały zastosowanie standardy ESRS S1 oraz ESRS S2.

Standard ESRS S1 dotyczy ujawnienia informacji o istotnych oddziaływaniach spółki na jej własnych pracowników, w obszarach takich jak m.in.

  • Bezpieczeństwo zatrudnienia
  • Czas pracy
  • Odpowiednie płace
  • Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance)
  • Równouprawnienie płci i równość wynagrodzenia za pracę o takiej samej wartości
  • Rokowania zbiorowe, w tym odsetek pracowników objętych układami zbiorowymi
  • Dostęp do szkoleń i rozwoju umiejętności
  • Zatrudnienie i integracja osób z niepełnosprawnościami
  • Środki zapobiegania przemocy i nękaniu w miejscu pracy oraz różnorodności
  • Poszanowanie praw człowieka i praw pracowniczych

Z kolei, standard ESRS S2 dotyczy ujawnienia informacji, które umożliwiają zrozumienie oddziaływań spółki na osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości związanych z własnymi operacjami i łańcuchu wartości jednostki, w tym za pośrednictwem jej produktów i usług, ale także relacji biznesowych.

Obowiązki raportowania w świetle prawa polskiego

Zgodnie z Dyrektywą CSRD państwa członkowskie były zobowiązane do przystosowania jej postanowień do krajowego porządku prawnego do 6 lipca 2024 r., jednak Polsce, jak dotąd, nie została jeszcze przyjęta żadna ustawa w tym zakresie.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami

Urszula Wójcik

Angelika Stańko

Najnowsza Wiedza

Rok 2025 w spojrzeniu przez pryzmat IP

A już od 3 lutego można składać wnioski o przyznanie dofinansowania na ochronę własności intelektualnej w ramach kolejnej, tegorocznej edycji programu.

Można już wydawać WZ na terenie planu generalnego lotniska

8 stycznia prezydent podpisał nowelizację prawa lotniczego, która znosi obowiązek uchwalania miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego dla terenów objętych planem generalnym lotniska oraz umożliwia wydawanie decyzji o warunkach zabudowy na tych obszarach.

Prawo Nowych Technologii w 2025 – co przyniesie nowy rok

W nowym, 2025 r. czeka nas szereg ważnych zmian w prawie nowych technologii. Począwszy od regulacji w zakresie AI i danych, poprzez cyberbezpieczeństwo, aż po sektor finansowy i usługi cyfrowe. Listujemy więc najważniejsze daty i przyglądamy się nadchodzącym przepisom, które zmienią technologiczny krajobraz prawny.

Zapraszamy do kontaktu:

Urszula Wójcik

Urszula Wójcik

Radca Prawny / Associate / Prawo Pracy

+48 539 082 052

u.wojcik@kochanski.pl

Angelika Stańko

Angelika Stańko

Radca prawny / Starszy Prawnik / Prawo Pracy

+48 22 326 3400

a.stanko@kochanski.pl