
Dołączyliśmy do inicjatywy Women’s Empowerment Principles
Przez wiele lat na czele największych kancelarii stali głównie mężczyźni. Dzisiaj 43 proc. naszych partnerów to kobiety. I są nie tylko świetnymi prawniczkami, ale też odważnymi wizjonerkami, które są siłą napędową każdej pozytywnej zmiany. Bo widzą rzeczy szeroko i odważnie bronią tego, w co wierzą. A zmieniając prawo, zmieniają też cały otaczający nas świat.
Co możemy zrobić, by wzmacniać pozycję kobiet, i to na ich własnych zasadach? My dołączyliśmy do inicjatywy Women’s Empowerment Principles. I to jako pierwsza polska kancelaria prawna. Nie dla odznaczenia czy certyfikatu – ale dlatego, że wierzymy w siłę różnorodności.
Women’s Empowerment Principles w Kochański & Partners
WEPs to 7 zasad stworzonych przez United Nations Women i United Nations Global Compact, stanowiących drogowskaz dla biznesu w zakresie promowania równości płci. Jej najważniejszym celem jest wzmacnianie równouprawnienia kobiet, zarówno w miejscu pracy, jak i w pozostałych obszarach życia społecznego.
Jako sygnatariusze WEPs stajemy się częścią międzynarodowej społeczności firm i organizacji, które aktywnie działają na rzecz bardziej sprawiedliwego i zrównoważonego świata.
I jednocześnie wysyłamy bardzo ważny sygnał o pełnym zaangażowaniu w realizację postanowień programu, i na najwyższych szczeblach naszej firmy.
Cenię pracę z kobietami, bo są jednocześnie kreatywne i innowacyjne, a przy tym praktyczne i słowne oraz dobrze przygotowane do wykonywania przyjmowanych na siebie zadań. Zarażają entuzjazmem i wiarą, że sky is the limit, a jednocześnie twardo stąpają po ziemi – podkreśla Piotr Kochański, Partner Zarządzający.
Tym samym zobowiązujemy się do:
- Wdrażania polityki równego wynagradzania za pracę o tej samej wartości
- Tworzenia inkluzywnego środowiska pracy
- Wspierania rozwoju zawodowego kobiet
- Promowania edukacji i szkoleń
- Realizacji inicjatyw na rzecz społeczności lokalnej
- Systematycznego mierzenia postępów i raportowania wyników
Klub Kobiet w Kochański & Partners
Przystąpienie do WEPs to także kolejny krok w budowaniu kultury organizacyjnej opartej na różnorodności i włączaniu.
Miniony rok obfitował bowiem w tego rodzaju inicjatywy i wydarzenia. Jedną z ostatnich jest firmowy Klub Kobiet, projekt, który powstał z potrzeby integracji dziewczyn i kobiet pracujących w naszej kancelarii oraz chęci stworzenia przestrzeni, w której miałyby szansę rozwijać swoje zawodowe skrzydła.
W ramach Klubu Kobiet odbywają się spotkania, warsztaty, trwa program mentoringowy oraz akcje informacyjne np. o zdrowiu kobiet.
Przyszłość tworzą różne perspektywy, style zarządzania i sposoby myślenia. A dziewczyny i kobiety, które z nami pracują udowadniają to każdego dnia – mówi Diana Tavera, inicjatorka Klubu Kobiet K&P.
Więcej informacji o inicjatywie Women ‘s Empowerment Principles dostępnych jest na stronie.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami