Dodatek węglowy jako nowa forma wsparcia

24 sierpnia 2022 | Aktualności, Wiedza

Co prawda sezon grzewczy rozpocznie się dopiero za kilka miesięcy, jednak już dziś  w wielu domach głośno się o nim mówi. Niepewność i wahania na rynku energii rodzą obawy, czy uda się zapewnić ciepło w okresie jesienno-zimowym.

Z czego wynikają problemy?

Źródła problemów związanych z dostępnością energii powszechnie upatruje się w bieżących wydarzeniach – m.in. rosyjskiej agresji w Ukrainie. Tymczasem konflikt ten jedynie wyolbrzymił oraz przyspieszył zjawiska, które i tak musiały nastąpić w Europie – np. w związku z wprowadzonym modelem rynku czy z procesem transformacji energetycznej. Mowa tu głównie o  niestabilności cen energii, ich wzroście oraz problemach z generacją jej wystarczających ilości, co jest wynikiem m.in. niedoborów paliw kopalnych, w odniesieniu do których dąży się do zmniejszania wydobycia.

Jak poradzić sobie z nowymi wyzwaniami?

Możliwość udzielania pomocy publicznej podlega różnym ograniczeniom, przez co nie jest możliwe zaproponowanie mechanizmu wsparcia finansowego dla przedsiębiorców. Taka inicjatywa byłaby niezwykle czasochłonna i znacznie trudniejsza, niż zapewnienie pomocy na poziomie odbiorcy indywidualnego. Bez wątpienia są to okoliczności, które mogą leżeć u podstaw nowego rozwiązania jakim jest przyjęty niedawno dodatek węglowy.

Czym jest dodatek węglowy?

To wsparcie w kwocie 3000 złotych dla gospodarstw domowych wprowadzone ustawą z dnia 5 sierpnia 2022 r. o dodatku węglowym.

Przysługuje on osobie w gospodarstwie domowym, w przypadku, gdy głównym źródłem ogrzewania gospodarstwa domowego jest:

  • kocioł na paliwo stałe,
  • kominek,
  • koza,
  • ogrzewacz powietrza,
  • trzon kuchenny,
  • piecokuchnia,
  • kuchnia węglowa, lub
  • piec kaflowy na paliwo stałe,

– które są zasilane paliwami stałymi i są wpisane lub zgłoszone do centralnej ewidencji emisyjności budynków (CEEB).

Dodatek węglowy – termin na składanie wniosków

Wnioski o wypłatę dodatku węglowego można składać do 30 listopada 2022 r. Wypłata samego świadczenia powinna nastąpić do miesiąca od dnia złożenia wniosku.

Co ważne, otrzymane środki nie muszą być faktycznie spożytkowane na zakup węgla. Ustawa nie przewiduje żadnego sposobu weryfikacji tego, na co zostaną przeznaczone pieniądze z dodatku węglowego. Można je zatem wydać w zasadzie na cokolwiek.

Wzór wniosku określa Rozporządzenie Ministra Klimatu i Środowiska z dnia 16 sierpnia 2022 r. w sprawie wzoru wniosku o wypłatę dodatku węglowego (Dz. U. poz. 1712).

A co z innymi źródłami ciepła?

Jednym z najczęściej podnoszonych zastrzeżeń wobec powyższego rozwiązania jest to, że pominięto inne źródła ciepła w gospodarstwach domowych, które również zostały dotknięte nieuniknionymi podwyżkami cen. Co więcej, na skutek programów, takich jak „Czyste Powietrze”, wiele osób dokonało modernizacji swojej instalacji grzewczej, zastępując piece węglowe innymi, mniej emisyjnymi rozwiązaniami. A to, w obecnym stanie prawnym, odbiera im możliwość otrzymania dodatku węglowego.

Zgodnie z informacjami z mediów aktualnie rząd pracuje nad rozwiązaniami uzupełniającymi, na podstawie których wsparcie miałoby dotyczyć także takich źródeł ciepła, jak np.:

  • pellet – w kwocie 3000 zł,
  • drewno kawałkowe – 1000 zł,
  • olej opałowy – 2000 zł,
  • LPG – 500 zł.

Czy dodatek węglowy to dobry pomysł?

Zaproponowane wsparcie obarczone jest szeregiem wad, które poddają w wątpliwość czy dodatek węglowy odniesienie zamierzone efekty. Mieliśmy okazję wypowiedzieć się na ten temat szerzej w ramach artykułu przygotowanego dla @Stowarzyszenie „Z energią o prawie”.

Źródło: Stowarzyszenie „Z energią o prawie”
Data: 3 sierpnia 2022 r.

 


Praktyka Energetyki K&P śledzi na bieżąco problemy związane z rynkiem energii w Polsce i na świecie.

W razie pytań dotyczących nadchodzących zmian w prawie – zapraszamy do kontaktu:

Wojciech Wrochna

Bartosz Brzyski

Najnowsza Wiedza

„Odstąp od umowy tutaj” – co dalej z nowym przyciskiem w sklepach internetowych, na platformach handlowych i aplikacjach mobilnych?

Od 19 czerwca przedsiębiorcy z Unii Europejskiej zawierający z konsumentami umowy na odległość za pośrednictwem interfejsu internetowego mieli być zobowiązani przez krajowe przepisy do zapewnienia konsumentom możliwości odstąpienia od umowy również za pomocą funkcji/przycisku. W związku z opóźnieniem Polski w implementacji dyrektywy 2023/2673, z której wynika wymóg stosowania takiego przycisku, obowiązek ten został w naszym kraju przesunięty w czasie. Sprawdzamy, o co chodzi ze zdalnym odstąpieniem od umowy i jakich transakcji ma dotyczyć ta nowa funkcja.

Plan ogólny gminy – nowy termin, stare wyzwania

11 czerwca 2026 roku prezydent podpisał ustawę wydłużającą termin na przyjęcie przez gminy planów ogólnych. Przepisy przewidują przesunięcie kluczowego terminu na uchwalenie planów ogólnych z 30 czerwca na 31 sierpnia 2026 roku. Sprawdzamy, z czego wynika ta zmiana i co brak takiego planu znaczy dla potencjalnych inwestorów i ich przyszłych projektów.

Rekordowe kary i nadchodzący 21. pakiet sankcji – co czeka przedsiębiorców?

Ostatni rok przyniósł serię decyzji, które jednoznacznie wskazują na zaostrzenie podejścia administracji celno-skarbowej do naruszeń reżimu sankcyjnego. Nawet niewielkie uchybienia w zakresie weryfikacji kontrahentów lub organizacji łańcucha dostaw mogą skutkować nałożeniem wielomilionowej kary. Co ważne, przedsiębiorcy powinni już teraz przygotowywać się na kolejne zmiany. Unia Europejska zapowiedziała bowiem 21. pakiet sankcji i zaktualizowała listę podmiotów objętych restrykcjami. Przyglądamy się najważniejszym zmianom i podpowiadamy, jak zminimalizować ryzyko naruszenia przepisów.

Rewolucja w zasadach regulujących odpowiedzialność zarządu za zaległości podatkowe spółki

Projekt ustawy o zmianie Ordynacji podatkowej (nr UC138) gruntownie przebudowuje zasady odpowiedzialności podatkowej osób trzecich za zaległości podatkowe spółek kapitałowych.  To odpowiedź na ostatnie wyroki TSUE, lutowe wystąpienie Rzecznika Praw Obywatelskich oraz raport pokontrolny NIK z grudnia 2025 r. Sprawdzamy, co się zmienia, kogo dotyczą nowe zasady i jakie kroki warto podjąć już teraz.

Spółka partnerska bez partnerki, czyli językowa pułapka polskiego prawa spółek

Jednym z dostępnych rozwiązań w polskim systemie prawnym jest „spółka partnerska”, wzorowana na anglosaskiej Limited Liability Partnership. Zgodnie z definicją polskiego Kodeksu spółek handlowych to rozwiązanie dla osób fizycznych, wykonujących wolny zawód, takich jak lekarze, architekci, księgowi. A jednak w przepisach regulujących spółki partnerskie nie znajdziemy żadnego wskazania, że te dotyczą kobiet. Sprawdzamy więc, czy zabrakło tu miejsca dla partnerek, feminatywów, czy zwykłej językowej empatii.

Czy można pozwać za słowa wymierzone w całą społeczność?

Publiczna, krzywdząca wypowiedź nie zawsze odnosi się do konkretnej osoby. Czasem jej autor przypisuje negatywne cechy całej grupie, przedstawia jej członków jako zagrożenie albo posługuje się słowami, które mogą być odbierane jako poniżające. Takie wypowiedzi często dotyczą osób LGBTQ+. Powstaje wówczas pytanie: czy osoba należąca do obrażanej społeczności może wystąpić do sądu z żądaniem odszkodowania lub przeprosin, nawet jeśli nie została wymieniona z imienia i nazwiska? Postanowiliśmy to sprawdzić.

Ustawa frankowa 2026. Kierunek zmian i ich znaczenie dla stron sporów

Projekt ustawy z 29 maja 2026 r. dotyczący kredytów frankowych może istotnie zmienić sposób prowadzenia sporów pomiędzy kredytobiorcami a bankami. Choć na obecnym etapie pozostaje jedynie propozycją legislacyjną, już teraz budzi duże zainteresowanie – zarówno ze względu na skalę potencjalnych skutków, jak i kierunek proponowanych rozwiązań.

Przegląd sektora bankowego | Banking dziś i jutro | Czerwiec 2026

Zgodnie z komunikatem opublikowanym przez spółkę GPW Benchmark – administratora wskaźników referencyjnych – oraz Komisję Nadzoru Finansowego, sprawującą nadzór nad administratorem wskaźników, 31 grudnia 2036 r. będzie ostatnim dniem opracowywania stawek WIBID i WIBOR dla wszystkich kluczowych terminów fixingowych, tj. dla terminów 1 miesiąc (1M), 3 miesiące (3M) oraz 6 miesięcy (6M).

Jak prawidłowo ustalić staż pracy od 1 maja 2026 roku 

Z początkiem maja 2026 r. pracodawców z sektora prywatnego obowiązują nowe zasady obliczania stażu pracy. A ponieważ przedsiębiorcy mają wciąż sporo pytań dotyczących nowych zasad Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało na te, które pojawiają się najczęściej. Sprawdzamy, co (wciąż) niepokoi pracodawców i jak możemy im w tym pomóc.